<p class='article-text'>أعلن برنامج دبي للتميز الحكومي، التابع للأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة دبي، عن انطلاق المرحلة الأولى من الدورة التقييمية لعام 2026، وتشمل الدورة تقييم 279 ترشيحاً لأوسمة دبي للتميز والفئات المتغيرة، بمشاركة 35 مقيّماً موزعين على 10 فرق، لتقييم إنجازات الموظفين والجهات وأثرها في تطوير الأداء الحكومي وخدمة المجتمع، وفق معايير التميّز الوظيفي والمؤسسي المعتمدة.</p>

"دبي للتميز الحكومي" يطلق المرحلة الأولى من الدورة التقييمية لعام 2026

<p class='article-text'>التكريم تتويج لسنوات من العمل والإنجازات</p><p class='article-text'><br>يحفز على مواصلة التطوير وترك أثر إيجابي في المجتمع<br></p><p class='article-text'><br>أكد عدد من الفائزين بجائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز2026 أن الجوائز تعكس أثر العمل المؤسسي وتكامل جهود فرق العمل، مشددين على أن التميز مسؤولية متواصلة وثمرة جهود جماعية، ومسيرة تقوم على تطوير الأداء والابتكار وتقديم خدمات أكثر كفاءة، بما يحقق مصلحة المجتمع ويعزز ريادة دولة الإمارات.</p><p class='article-text'>وقال محمد القاسم، وكيل وزارة التربية والتعليم، إن فوز الوزارة بجائزة «الجهات الأكثر تحسناً» يعكس توجهها في إدارة المشاريع التعليمية وتوجيهها بما يخدم مصلحة الطالب.</p><p class='article-text'>وأضاف: «الشعور بهذا الفوز لا يوصف؛ فهو تكريم مستحق لجهود فريق العمل. وأتوجه بتحية تقدير إلى العاملين في الوزارة، من معلمين وإداريين في المدارس والمباني الإدارية، فالجائزة ثمرة جهودهم وعطائهم، نعمل بروح الفريق الواحد، وأتمنى للجميع الصحة والعافية».</p><p class='article-text'>من جهته، قال فيصل المهيري، المدير العام لهيئة تنمية الموارد البشرية الحكومية، إن فوز الهيئة جاء تتويجاً لمبادرات أطلقتها خلال المرحلة الماضية، من بينها «مساعد الموارد البشرية» المدعوم بالذكاء الاصطناعي، الذي يقدم أكثر من 130 خدمة لموظفي الحكومة، ويستفيد منه ما يزيد على 50 ألف موظف.</p><p class='article-text'>وأضاف: «هذه من المبادرات الرائدة التي أطلقناها، ونعمل على مواصلة ترسيخ ثقافة التميز في العمل الحكومي، على مستوى الجهة والموظفين، إلى جانب توظيف الذكاء الاصطناعي على النحو الأمثل لتطوير الخدمات والارتقاء بها».</p><p class='article-text'>من جانبها، قالت إيبان محمد، معلمة التربية الإسلامية في مدرسة مدينة الرياض، الحلقة الأولى، بإمارة أبوظبي، إن التميز رحلة متواصلة لا تتوقف عند إنجاز، وإن مواصلة السعي إلى الأفضل تتطلب التحلي بالابتكار والإبداع والمثابرة والإخلاص في خدمة الوطن.</p><p class='article-text'>وأضافت: «الإمارات قدمت لنا الكثير، وتستحق منا أن نبذل أقصى ما نستطيع من أجلها. رسالتي أن نتطلع دائماً إلى المستقبل، ونواصل الابتكار والإبداع، ونسعى إلى تقديم الأفضل لهذه الأرض الطيبة، حفاظاً على ما تحقق واستدامةً للتميز».</p><p class='article-text'>روح الفريق</p><p class='article-text'>من جانبه، قال يوسف عبدالله المنصوري، من الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف والزكاة، إن فوز الهيئة بجائزة أفضل جهة في فئة تحسن الأداء جاء ثمرة جهود متواصلة وتوجيهات قيادتها، ممثلة برئيس الهيئة والمدير العام.</p><p class='article-text'>وأضاف: «عملنا بروح الفريق الواحد على تطوير الإجراءات والارتقاء بالأداء، وتُوّجت هذه الجهود بالفوز. إنه عرس حكومي نحتفي فيه بجميع الجهات الفائزة؛ فكل جهة بذلت جهوداً تستحق التقدير. ونؤكد لقيادتنا مواصلة مسيرة التميز خلال السنوات المقبلة».</p><p class='article-text'>بدورها، أعربت ميمونة هاشم الجوهري، مديرة مجمع زايد التعليمي في البرشاء والفائزة بجائزة أفضل مدير مدرسة، عن اعتزازها بالفوز، معتبرةً إياه بداية مسؤولية جديدة لمواصلة العمل والارتقاء بالأداء.</p><p class='article-text'>وقالت الجوهري: «أهدي الفوز إلى قيادتنا الرشيدة وأسرتي وفريق العمل في مجمع زايد التعليمي بالبرشاء، وإلى كل طالب وطالبة كانوا جزءاً من مسيرتي التعليمية. هذه الجائزة حصيلة إنجازات وتحديات، فالتميز لا يعرف نقطة نهاية، بل يتطلب مواصلة العمل وترك أثر طيب في حياة الآخرين. والوطن يستحق منا المزيد».</p><p class='article-text'>وأشارت إلى أن من أبرز إنجازات المجمع الفوز بجائزة EFQM للجودة على المستوى العالمي والتكريم في إسبانيا، إلى جانب إنجازات الطلبة، ومنها فوز أحدهم بلقب في تحدي القراءة العربي، وحصول طالب وطالبة على جائزتين عالميتين في الصين، وتكريمهما من الشيخ راشد بن حمدان آل مكتوم.</p><p class='article-text'>وقال علي حمادي، من الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف والزكاة، الفائزة بجائزة الجهة الأكثر تحسناً في الأداء عن فئة الهيئات، إن الفوز تتويج لجهود فريق عمل متكامل عمل خلال السنوات الماضية على إحداث نقلة نوعية في الأداء المؤسسي.</p><p class='article-text'>وأضاف أن الجائزة جاءت ثمرة للعمل الجماعي والتوجيهات المستمرة والحرص على تطوير مختلف مجالات العمل، لافتاً إلى أن فرحة الفوز تعكس حجم الجهود التي بذلها موظفو الهيئة وفرقها، وأن ما تحقق إنجاز شارك فيه جميع العاملين.</p><p class='article-text'>وأوضح حمادي أن الهيئة أحرزت تقدماً في مجالات التميز المؤسسي، وأن منظومة التقييم تقيس الأداء عبر أكثر من 11 معياراً، مشيراً إلى أن الهيئة حققت، خلال الدورة التقييمية الممتدة من عام 2024 إلى عام 2026، تقدماً أهّلها للفوز بالجائزة.</p><p class='article-text'>وأكد أن الإنجاز يحفز على مواصلة التطوير وتحسين الأداء خلال السنوات المقبلة.</p><p class='article-text'>مبادرات</p><p class='article-text'>كما قال شريف سليم العلماء، وكيل وزارة الطاقة، إن إطلاق التحالف العالمي لكفاءة الطاقة شكّل إحدى المبادرات المحورية التي أسهمت في تحقيق هذا الإنجاز، وساعد على إبراز دور دولة الإمارات وريادتها عالمياً في المبادرات النوعية.</p><p class='article-text'>وأضاف: «الجائزة تعكس الجهود المبذولة والأثر الذي حققته المبادرة في ترسيخ مكانة الدولة وإظهارها نموذجاً رائداً في كفاءة الطاقة. ونتطلع إلى مواصلة العمل وتقديم أفكار ومبادرات جديدة ومبتكرة، ونثق بأن المرحلة المقبلة ستحمل مزيداً من الإنجازات».</p>

مكرّمون بجائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز:

التميز مسؤولية مستمرة وثمرة جهود جماعية

<p class='article-text'><br>شهد صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، تكريم سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع رئيس المجلس التنفيذي لإمارة دبي، الجهات الحكومية الفائزة بالجوائز المؤسسية الفرعية ضمن جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز 2026، والتي شملت جائزة أفضل جهة أسهمت في تحقيق ريادة الدولة وتنافسيتها وفازت بها هيئة تنظيم الاتصالات والحكومة الرقمية، وجائزة أفضل جهة في تبني الحلول الابتكارية وفازت بها وزارة الداخلية، وجائزة أفضل جهة في القيمة المميزة وفازت بها الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ، وجائزة أفضل جهة في تطوير التشريعات والقوانين وفازت بها وزارة العدل، وجائزة أفضل جهة في الشراكة والتكامل وفازت بها كل من وزارة الطاقة والبنية التحتية، ووزارة التغير المناخي والبيئة، وجائزة أفضل جهة في الاستباقية والجاهزية للمستقبل وفازت بها وزارة الخارجية، وجائزة أفضل جهة في تطبيقات الذكاء الاصطناعي وفازت بها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.</p><p class='article-text'>وشمل تكريم سموه أيضاً مشروعين ضمن فئة التكريم الخاص للمشاريع، تقديراً لما حققته المشاريع من أثر وطني ملموس وإسهامات في تحقيق أولويات دولة الإمارات، وحازت الجائزة وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة عن مشروع اصنع في الإمارات، ووزارة الصحة ووقاية المجتمع عن مشروع البرنامج الوطني «حياة» للتبرع وزراعة الأعضاء والأنسجة البشرية.</p><p class='article-text'>وتعد جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز أرفع جائزة للتميز الحكومي في دولة الإمارات، وإحدى الركائز الرئيسية لمنظومة التميز الحكومي، وتهدف إلى تحفيز الجهات والقيادات والكفاءات على تحقيق نتائج نوعية، وتعزيز التنافس الإيجابي، وتبادل أفضل الممارسات، والارتقاء بجودة الخدمات الحكومية.</p><p class='article-text'>وشهدت الدورة التقييمية 2026 مشاركة 30 جهة حكومية اتحادية، وترشح 57 قيادياً و236 موظفاً حكومياً لأوسمة رئيس مجلس الوزراء، في حين شارك أكثر من 130 خبيراً ومقيّماً إماراتياً وعالمياً في عمليات التقييم، واعتمدت الجائزة منهجية تقييم شاملة بزاوية 360 درجة، تركز على النتائج والأثر، وتقيس الأداء من منظور الحكومة والمجتمع والمتعاملين والموظفين، بما يعزز كفاءة العمل الحكومي وجودة الخدمات.</p><p class='article-text'>الجدير بالذكر أن الجائزة تأتي امتداداً لمسيرة التميز الحكومي التي انطلقت مع تأسيس برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي عام 2006، لتواصل دولة الإمارات تطوير منظومة حكومية متكاملة تقوم على التميز والابتكار والاستباقية، وتحقيق نتائج ملموسة تنعكس إيجاباً على حياة المجتمع، وترسخ مكانة الدولة نموذجاً عالمياً رائداً في الإدارة الحكومية.</p>

كرّم مشروعين ضمن فئة التكريم الخاص

حمدان بن محمد يكرم الجهات الفائزة بالجوائز المؤسسية الفرعية

<p class='article-text'>تنظم حكومة دولة الإمارات غداً الخميس 5 نوفمبر 2026، حفل تكريم الجهات الحكومية والقيادات والكفاءات الفائزة بجائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز، ضمن الدورة التقييمية 2026، بحضور عدد من أصحاب السمو الشيوخ والمعالي الوزراء وكبار المسؤولين والقيادات الحكومية.</p><p class='article-text'>ويأتي الحفل في إطار جهود حكومة دولة الإمارات لترسيخ التميز نهجاً مستداماً للعمل الحكومي، والاحتفاء بالإنجازات الحكومية الرائدة، وتكريم الجهات والقيادات والكفاءات التي أسهمت في تطوير الأداء الحكومي وتعزيز ريادة الدولة وتنافسيتها.</p><p class='article-text'>ويشهد الحفل تكريم الجهات الحكومية الفائزة ضمن 10 فئات مؤسسية رئيسية وفرعية، تشمل التميز والأداء الحكومي، والابتكار، والتنافسية، وتطوير التشريعات، والشراكة والتكامل، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي، والاستباقية والجاهزية للمستقبل.</p><p class='article-text'>كما يشمل التكريم منح 13 وساماً لرئيس مجلس الوزراء للقيادات والكفاءات الحكومية المتميزة في مختلف المجالات والتخصصات، إلى جانب فئات التكريم الخاص التي تضم وشاح محمد بن راشد، وميداليات فخر الإمارات، والتكريم الخاص للمشاريع.</p><p class='article-text'>وتُعد جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز أرفع جائزة للتميز الحكومي في دولة الإمارات، وتهدف إلى تحفيز الجهات والكوادر الحكومية على التطوير المستمر، والارتقاء بكفاءة الأداء وجودة الخدمات، وتحقيق نتائج وأثر إيجابي مستدام في المجتمع.</p>

تكريم الفائزين بجائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز غداً الخميس

<p class='article-text'>برعاية وحضور صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «رعاه الله»، تنظم حكومة دولة الإمارات، يوم الخميس 5 نوفمبر المقبل، حفل تكريم الجهات الحكومية والقيادات والكفاءات الفائزة بجائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز، ضمن الدورة التقييمية 2026، وبحضور عدد من أصحاب السمو الشيوخ والوزراء وكبار المسؤولين والقيادات الحكومية.</p><p class='article-text'>ويأتي تكريم الفائزين بالجائزة تجسيداً لرؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم في ترسيخ التميز ثقافةً مؤسسية ونهجاً مستداماً لتطوير العمل الحكومي، وتحفيز الجهات الحكومية على تبني نماذج عمل أكثر كفاءة وابتكاراً واستباقية، وتعزيز جاهزيتها للمستقبل، بما يدعم مسيرة دولة الإمارات نحو تحقيق الريادة العالمية في الأداء الحكومي، ويترجم طموحها في بناء أفضل حكومة في العالم.</p><h2>منظومة التميز</h2><p class='article-text'>وتمثل جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز إحدى الركائز الرئيسية لمنظومة التميز الحكومي في دولة الإمارات، ومنصة وطنية لتكريم الإنجازات الحكومية النوعية والقيادات والكفاءات التي تسهم في تطوير الأداء، وتعزيز التكامل بين الجهات، والارتقاء بجودة الخدمات الحكومية، وتحقيق نتائج ملموسة تنعكس إيجاباً على المجتمع وجودة حياة أفراده.</p><p class='article-text'>وأكد معالي محمد عبد الله القرقاوي، وزير شؤون مجلس الوزراء، أن دولة الإمارات، برؤى وتوجيهات قيادتها الرشيدة، جعلت التميز نهجاً راسخاً للعمل الحكومي، ومحركاً رئيسياً للتطوير المستمر وتعزيز التنافسية والريادة، انطلاقاً من إيمانها بأن التميز رحلة مستمرة لا تتوقف عند إنجاز، وأن تطوير الأداء الحكومي مسؤولية متجددة تواكب تطلعات المجتمع ومتطلبات المستقبل.</p><p class='article-text'>وقال معاليه: «رسّخ صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، على مدى أكثر من ثلاثة عقود، التميز هويةً للعمل الحكومي في دولة الإمارات، وأرسى نموذجاً عالمياً في تطوير الأداء الحكومي، يقوم على الابتكار والمرونة والاستباقية واستشراف المستقبل وصناعته، ويركز على الإنسان باعتباره محور التنمية والغاية الأساسية للعمل الحكومي».</p><p class='article-text'>وأضاف معاليه: «برؤية محمد بن راشد، انتقل التميز الحكومي من مفهوم يرتبط بتطوير الأداء إلى ثقافة مؤسسية متكاملة، ومنظومة عمل تقوم على النتائج والأثر، وتعزز قدرة الجهات الحكومية على التطوير المستمر، وتبني الحلول المبتكرة، وتحويل التحديات إلى فرص، بما يرسخ مكانة دولة الإمارات نموذجاً عالمياً رائداً في الإدارة الحكومية».</p><p class='article-text'>وأكد معالي محمد القرقاوي أن جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز تمثل محطة وطنية مهمة للاحتفاء بالإنجازات الحكومية والكفاءات التي تقف خلفها، ومنصة لتحفيز التنافس الإيجابي وتبادل الخبرات وأفضل الممارسات، وتعزيز التكامل بين الجهات الحكومية لتحقيق الأولويات الوطنية.</p><p class='article-text'>وقال معاليه: «تواصل الجائزة تطورها لمواكبة توجهات حكومة دولة الإمارات وأولوياتها المستقبلية، خصوصاً في مجالات الذكاء الاصطناعي والاستباقية والجاهزية للمستقبل، بما يحفّز الجهات الحكومية على تطوير نماذج عمل أكثر ذكاءً وكفاءة ومرونة، ويعزز قدرتها على تحقيق نتائج نوعية وأثر إيجابي مستدام في حياة الإنسان والمجتمع».</p><h2>فئات جديدة</h2><p class='article-text'>وشهدت الدورة التقييمية 2026 لجائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز استحداث فئات جديدة تعكس توجهات حكومة دولة الإمارات نحو تسريع تبني تطبيقات الذكاء الاصطناعي، وتعزيز الاستباقية والجاهزية للمستقبل، وترسيخ ثقافة التطوير والابتكار في العمل الحكومي.</p><p class='article-text'>وتشمل الفئات المستحدثة فئتين مؤسسيتين فرعيتين، هما أفضل جهة في تطبيقات الذكاء الاصطناعي، وأفضل جهة في الاستباقية والجاهزية للمستقبل، إلى جانب استحداث وسامين جديدين ضمن أوسمة رئيس مجلس الوزراء، هما أفضل رئيس تنفيذي للذكاء الاصطناعي، وأفضل رئيس تنفيذي في الجاهزية للمستقبل.</p><p class='article-text'>وتهدف الفئات الجديدة إلى تحفيز الجهات والقيادات الحكومية على الانتقال من تبني التقنيات الحديثة إلى توظيفها في إحداث تحولات نوعية في الأداء والخدمات والعمليات الحكومية، وتطوير حلول استباقية تعزز الكفاءة والإنتاجية، وترفع مستوى الجاهزية للتعامل مع المتغيرات المستقبلية.</p><p class='article-text'>وتعكس هذه الإضافات التطور المستمر لمنظومة التميز الحكومي في دولة الإمارات، وحرصها على مواكبة التحولات العالمية، وتوجيه جهود الجهات الحكومية نحو مجالات ذات أولوية استراتيجية، تسهم في بناء حكومة أكثر ذكاءً ومرونة وقدرة على صناعة المستقبل.</p><p class='article-text'>وتضم جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز في دورتها التقييمية 2026 عشر فئات مؤسسية رئيسية وفرعية، و13 وساماً لرئيس مجلس الوزراء، إلى جانب فئات للتكريم الخاص، بما يعكس شمولية منظومة التميز الحكومي وتنوع مجالاتها، وحرصها على تكريم الإنجازات المؤسسية والفردية التي تسهم في تطوير العمل الحكومي.</p><h2>جهة رائدة</h2><p class='article-text'>وتشمل الجوائز المؤسسية الرئيسية ثلاث فئات، هي الجهة الاتحادية الرائدة في استدامة التميز، والجهة الاتحادية الرائدة، وأفضل جهة تحسناً في الأداء.</p><p class='article-text'>فيما تتوزع الجوائز المؤسسية الفرعية على سبع فئات، هي أفضل جهة ساهمت في تحقيق ريادة الدولة وتنافسيتها، وأفضل جهة في تبني الحلول الابتكارية، وأفضل جهة في القيمة المميزة، وأفضل جهة في تطوير التشريعات والقوانين، وأفضل جهة في الشراكة والتكامل، وأفضل جهة في تطبيقات الذكاء الاصطناعي، وأفضل جهة في الاستباقية والجاهزية للمستقبل.</p><p class='article-text'>وتكرّم أوسمة رئيس مجلس الوزراء القيادات والكفاءات الحكومية المتميزة في 13 فئة، تشمل أفضل سفير/سفيرة متميزة، وأفضل وكيل وزارة/مدير عام، وأفضل وكيل وزارة مساعد/مدير تنفيذي، وأفضل مدير إدارة، وأفضل رئيس تنفيذي للذكاء الاصطناعي، وأفضل موظف في وظائف المستقبل، وأفضل موظف متخصص، وأفضل مدير مدرسة، وأفضل معلم، وأفضل طبيب، وأفضل مدير اتصال حكومي، وأفضل موظف سعادة متعاملين، وأفضل موظف شاب.</p><p class='article-text'>ويشمل التكريم الخاص ثلاث فئات، هي وشاح محمد بن راشد، الذي يُمنح لمواطني الدولة ممن قدموا إسهامات بارزة في تأسيس الدولة وخدمتها، أو خدمات جليلة ومتميزة للوطن؛ وميداليات فخر الإمارات، التي تُمنح لمواطني الدولة أصحاب الإسهامات البارزة في خدمة المجتمع والإنسانية، أو الذين حققوا إنجازات فردية استثنائية؛ إلى جانب فئة التكريم الخاص للمشاريع.</p><p class='article-text'>واعتمدت الدورة التقييمية 2026 لجائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز منهجية متكاملة لتقييم الأداء الحكومي، ترتكز على تعزيز التكامل بين الجهات، وتحقيق الريادة والتنافسية، وقياس النتائج والأثر الفعلي للأداء الحكومي، إلى جانب تقييم القدرات المؤسسية في مجالات الابتكار والاستباقية والجاهزية للمستقبل.</p><p class='article-text'>وشملت عمليات التقييم 30 جهة حكومية اتحادية مشاركة في الفئات المؤسسية الرئيسية والفرعية، فيما ترشح لأوسمة رئيس مجلس الوزراء 57 قيادياً و236 موظفاً حكومياً، بمشاركة نخبة تضم أكثر من 130 خبيراً ومقيّماً إماراتياً وعالمياً.</p><p class='article-text'>واستندت عمليات التقييم إلى «منظومة الأداء الاستباقي» التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، ومنهجية التقييم الشامل بزاوية 360 درجة، التي تقيس الأداء والنتائج من منظور الحكومة والمجتمع والمتعاملين والموظفين، بما يوفر تقييماً متكاملاً لمستويات التميز المؤسسي والفردي، ومدى إسهامها في تحقيق الأولويات الحكومية.</p><p class='article-text'>وركزت عمليات التقييم على مدى قدرة الجهات الحكومية على تحقيق نتائج نوعية ومستدامة، وتبني تطبيقات الذكاء الاصطناعي والحلول الابتكارية، وتعزيز التكامل الحكومي، ورفع كفاءة العمليات وجودة الخدمات، إلى جانب الجاهزية لاستباق التحديات المستقبلية والتعامل مع المتغيرات بكفاءة ومرونة.</p><p class='article-text'>ويعكس هذا النهج تطور منظومة التميز الحكومي في دولة الإمارات، وانتقالها من التركيز على قياس الأداء إلى تقييم النتائج والأثر، بما يعزز ثقافة الإنجاز والتحسين المستمر، ويدعم تطوير نماذج حكومية قادرة على تحقيق قيمة مضافة للمجتمع.</p><p class='article-text'>يُذكر أن حكومة دولة الإمارات أطلقت برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي عام 2006، بهدف ترسيخ ثقافة التميز في القطاع الحكومي الاتحادي، وتطوير القدرات المؤسسية، والارتقاء بمستويات الأداء والخدمات، وتعزيز تنافسية الجهات الحكومية وريادتها.</p><p class='article-text'>ويشرف البرنامج على جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز، التي تُعد أرفع جائزة للتميز الحكومي في دولة الإمارات، وتُنظم كل سنتين لتكريم الجهات الاتحادية والقيادات والكفاءات الحكومية المتميزة، تقديراً لإنجازاتها وإسهاماتها في تطوير العمل الحكومي، وتحفيزاً على مواصلة الابتكار والارتقاء بالأداء وتحقيق نتائج وأثر إيجابي مستدام.</p>

برعاية محمد بن راشد.. تكريم الفائزين بجائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز 5 نوفمبر

<p class='article-text'><div data-empty="false">في خطوة استراتيجية تترجم التزام إمارة دبي بتمكين المجتمع وصياغة نماذج عالمية رائدة في التنمية المستدامة، أعلنت هيئة تنمية المجتمع في دبي عن إطلاق المرحلة الثالثة من مبادرة "إثراء" لتقييم وتطوير وتمكين مؤسسات النفع العام.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتأتي هذه المرحلة كأداة تنفيذية مباشرة لتحقيق الهدف الاستراتيجي المتمثل في تفعيل دور القطاع الثالث، وتجسيداً للأولوية المرتبطة به والمتمثلة في "بناء وتمكين منظومة قطاع ثالث عالية التأثير"، بما يتماشى بالكامل مع مستهدفات "أجندة دبي الاجتماعية 33" الرامية إلى ترسيخ مجتمع أكثر تلاحماً ورفاهية واستدامة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>حماية المكتسبات</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت معالي حصة بنت عيسى بوحميد، مدير عام هيئة تنمية المجتمع في دبي، أن الارتقاء بالقطاع الثالث يمثل خطوة أساسية لتعزيز جودة حياة أفراد المجتمع.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت معاليها: إن إطلاق المرحلة الثالثة من مبادرة 'إثراء' يأتي تماشياً مع رؤية القيادة الرشيدة التي تضع الإنسان دائماً في مقدمة الأولويات، وتسعى لبناء مجتمع متماسك ومستدام، و هدفنا الأساسي اليوم هو بناء وتمكين منظومة قطاع ثالث عالية التأثير عبر تقديم مبادرات نوعية تحول الأفكار الطموحة إلى واقع ملموس، وبما يضمن توفير بيئة حاضنة ومحفزة لمؤسسات النفع العام لتكون شريكاً استراتيجياً في دفع مسيرة التنمية المستدامة وترسيخ مكانة دبي نموذجاً عالمياً رائداً في العمل الاجتماعي."</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">واضافت: تشهد هذه المرحلة استجابة واسعة ، حيث انخرطت 146 مؤسسة نفع عام في المسار التطويري وتهدف المبادرة إلى الارتقاء بالأداء المؤسسي لجمعيات النفع العام وتمكينهم وفق أعلى معايير الحوكمة والشفافية والجودة في الجوانب الفنية والإدارية والمالية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>الشفافية وحوكمة</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن جانبه قال الدكتور أحمد الهاشمي، المدير التنفيذي لقطاع التنظيم والخدمات المجتمعية في هيئة تنمية المجتمع: تُشكّل المرحلة الثالثة من 'إثراء' نقلة نوعية في آليات الدعم والتمكين الإداري والمالي والفني للقطاع الثالث، حيث نتطلع إلى تحويل التميز المؤسسي من ممارسة اختيارية إلى منهج عمل مستدام. ويمثل احتضان 'مجلس الخوانيج' للورشة التعريفية الموسعة، التي ضمت أكثر من 200 مشارك من القطاع الثالث، تجسيداً للتلاحم والجاهزية الكاملة للانتقال بمخرجات العمل الاجتماعي إلى مستويات جديدة من النضج، وتزويد مؤسسات النفع العام بالمنهجيات والأدوات التي ترفع كفاءتها التشغيلية وتضمن استدامة أثرها."</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وترتكز المبادرة على ثلاثة محاور رئيسية صُممت لضمان الكفاءة التشغيلية وتحقيق الأثر المستدام: (التمكين المؤسسي والحوكمة، رأس المال البشري والمجتمعي والاستدامة، وتميز الأداء). وفي نهاية الدورة التقييمية، تتنافس المؤسسات على ثلاثة مستويات لجائزة "إثراء للتميز": الذهبية، الفضية، والبرونزية، علماً بأن المبادرة شهدت تصاعداً في الأداء عبر دوراتها السابقة، حيث ارتفع عدد المؤسسات الفائزة من 25 في الدورة الأولى إلى 30 في الدورة الثانية، ما يؤكد تنامي الالتزام بمعايير الحوكمة.</div></p>

هيئة تنمية المجتمع في دبي تطلق المرحلة الثالثة من "إثراء" لبناء وتمكين قطاع ثالث عالي التأثير

<p class='article-text'>أعلن برنامج الفجيرة للتميز الحكومي إطلاق الدورة التقييمية الثانية لجائزة الفجيرة للأداء الحكومي المتميز 2026، بعدد تسع جوائزمؤسسية مقابل سبع جوائز في الدورة السابقة، وذلك مع انطلاق اللقاء التعريفي الأول لسفراء التميز، بحضور ممثلي الجهات الحكومية وعدد من المعنيين بالجودة والتميز المؤسسي، في إطار تعزيز ثقافة التميز وترسيخ أفضل الممارسات الحكومية.</p><p class='article-text'>تحول الكتروني</p><p class='article-text'>وخلال اللقاء، استعرض الدكتور سليمان الكعبي، مدير برنامج الفجيرة للتميز الحكومي، أبرز التغييرات والتحديثات التي شهدتها الدورة الثانية للجائزة، مؤكداً أن النسخة الجديدة تتميز بالتحول الإلكتروني الكامل، حيث تشمل جميع مراحل الجائزة ابتداءً من التقديم، مروراً بعمليات التقييم، وصولاً إلى إعلان النتائج، بما يعزز الكفاءة والشفافية وسهولة المشاركة.</p><p class='article-text'>9 جوائز</p><p class='article-text'>وأوضح الكعبي أن الجائزة تضم جوائز مؤسسية وأخرى فردية، مشيراً إلى أن عدد الجوائز المؤسسية ارتفع إلى تسع جوائز بعد أن كان سبعاً في الدورة السابقة، حيث تم استحداث فئات جديدة شملت جائزة الذكاء الاصطناعي، وجائزة أفضل جهة في استشراف المستقبل، إلى جانب جائزة أفضل جهة تحسناً في الاداء، وذلك بما يعكس مواكبة الجائزة للتوجهات الحديثة في العمل الحكومي.</p><p class='article-text'>10 اوسمة</p><p class='article-text'>وأشار الكعبي الى احتفائهم بالنماذج الوظيفية المتميزة وتقدير الكفاءات بهدف تعزيز ثقافة التميز الوظيفي، وذلك عبر تخصيص 10 أوسمة للتميز، وتشمل وساما للقائد المتميز، ووساما للموظف الإشرافي، ووساما للموظف الشاب، ووساما لموظف سعادة المتعاملين، ووساما للموظف المتخصص، ووساما للموظف المبتكر، ووساما للموظف الميداني، ووساما للموظف الإداري، إلى جانب استحداث فئتين جديدتين هما وسام للخدمة المجتمعية ووسام لأفضل سفير تميز، تقديراً للأدوار المؤثرة في دعم المبادرات المؤسسية والمجتمعية ونشر ثقافة التميز.</p><p class='article-text'>التقديم في سبتمبر</p><p class='article-text'>وعن الجدول الزمني للدورة التقييمية الثانية، أوضح الكعبي أن باب التقديم والتسجيل سيفتح خلال شهر سبتمبر، ويستمر لمدة 45 يوماً، ليتم بعدها إغلاق باب المشاركة والانتقال إلى مرحلة الفرز، على أن تجرى عمليات التقييم خلال شهر نوفمبر للمشاركات المستوفية للمعايير، وأكد أن إعلان النتائج سيتم خلال شهر يناير من عام 2027، وذلك ضمن حفل تكريم رسمي للاحتفاء بالجهات والأفراد الفائزين.</p><p class='article-text'>وأكد الكعبي أن هذه الدورة تأتي ضمن جهود حكومة إمارة الفجيرة لتعزيز التميز الحكومي المستدام، ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، ودعم الابتكار واستشراف المستقبل، بما يواكب تطلعات الإمارة ورؤيتها التنموية.</p>

9 جوائز ضمن الدورة الثانية لـ "الفجيرة للأداء الحكومي"

<p class='article-text'><div data-empty="false">أبلغت إدارات مدرسية تطبق المنهاج البريطاني في دولة الإمارات أولياء الأمور والطلبة بإلغاء الامتحانات الصيفية المقررة ضمن دورة مايو/يونيو 2026، وذلك بعد صدور قرارات رسمية من عدد من مجالس الامتحانات الدولية المعتمدة، شملت OxfordAQA وCambridge International وPearson Edexcel.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت الإدارات، في رسائل رسمية موجهة إلى أولياء الأمور، أن الامتحانات الخاصة بمرحلتي IGCSE وA Level لن تُعقد حضوريًا داخل المدارس خلال الدورة الصيفية الحالية، مشيرة إلى أن القرار جاء بالتنسيق مع الجهات التعليمية المختصة والهيئات الدولية المانحة للشهادات، مع إعطاء الأولوية لسلامة الطلبة والكوادر التعليمية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت المدارس أن القرار يشمل طلبة الصفين الحادي عشر والثاني عشر، والثالث عشر إضافة إلى عدد من الطلبة المسجلين في مواد دولية أخرى ضمن المنهاج البريطاني، لافتة إلى أن المجالس التعليمية تعمل حاليًا على استكمال البدائل التقييمية وآليات احتساب النتائج النهائية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ووفقًا للتحديثات الرسمية التي تلقتها المدارس، سيتم الاعتماد على ملفات تقييم أكاديمية موثقة لكل طالب، تتضمن نتائج الامتحانات التجريبية، والاختبارات القصيرة، وأعمال السنة، والمشروعات الدراسية، إلى جانب مستوى الأداء خلال الفترة الدراسية الحالية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت إدارات مدرسية أن استمرار الطلبة في حضور الحصص الإلكترونية ومتابعة الواجبات والاختبارات يمثل عنصرًا أساسيًا في بناء ملف التقييم النهائي، مشددة على أهمية الالتزام الكامل بالتعلم عن بُعد خلال الفترة المقبلة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت المدارس إلى أن المجالس التعليمية الدولية ستصدر خلال الأيام المقبلة مزيدًا من التوضيحات بشأن آلية التقييم ومنح الدرجات النهائية، بما يضمن حصول الطلبة على نتائج تعكس مستواهم الأكاديمي الحقيقي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويأتي هذا القرار وسط حالة من الترقب بين أولياء الأمور والطلبة، لا سيما مع اقتراب مواعيد القبول الجامعي، حيث يترقب الجميع تفاصيل احتساب الدرجات وآلية اعتمادها من الجامعات داخل الدولة وخارجها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن جهتها تعقد إدارات مدرسية الاختبارات التجريبية لطلبة IGCSE وA Level  خلال شهر أبريل الجاري الكترونيا باستخدام أجهزة Chromebookو استخدام القلم الإلكتروني. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت الإدارات المدرسية، في تعميمات موجهة إلى الأسر، أن الامتحانات التجريبية ستجري خلال هذا الشهر لحماية حقوق الطلبة والاستناد إلى هذه الدرجات بخصوص الامتحانات النهائية من المجالس التعليمية، حيث ستبدأ الامتحانات لطلبة الصف الحادي عشر IGCSE يوم الأربعاء 8 أبريل الجاري، على أن يتم دمج التقييمات في ورقة امتحانية واحدة لكل مادة، تشمل جميع الموضوعات التي تمت دراستها، بما يضمن تقييماً شاملاً لمستوى الجاهزية الأكاديمية للطلبة.</div></p>

التقييمات التجريبية ستجرى إلكترونيا باستخدام أجهزة Chromebook والقلم الإلكتروني

الإمارات.. إلغاء الامتحانات الصيفية لطلبة IGCSE وA Level

<p class='article-text'><div data-empty="false">أعلن برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي، إطلاق الدورة التقييمية الجديدة لجائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز، في دورتها الثامنة، التي تتبنى نهج التكامل الحكومي لتحقيق الريادة العالمية، وتركز على الجاهزية المستقبلية، وتستند إلى نموذج إماراتي شامل للإدارة الحكومية، مبني على نتائج تقييم من منظور يتسم بالشمولية والتكامل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتعتمد الدورة الجديدة نموذجاً شاملاً للتقييم يرتكز على «منظومة الأداء الاستباقي» التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، العام الماضي.</div></p><p class='article-text'>ويراعي التكامل بين أنظمة الجهات الحكومية، والانتقال من مفهوم الأداء المؤسسي الفردي إلى الأداء الحكومي المتكامل، واستخدامات الذكاء الاصطناعي، والابتكار والجاهزية المؤسسية للمستقبل، والقدرة على التحول الذكي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتشهد الجائزة بدورتها الحالية تكريم فئات مؤسسية جديدة لأفضل جهة في تطبيقات الذكاء الاصطناعي، وأفضل جهة في الاستباقية والجاهزية للمستقبل، وضمن أوسمة رئيس مجلس الوزراء تم إضافة فئتين جديدتين هما: أفضل رئيس تنفيذي للذكاء الاصطناعي، وأفضل موظف في مجال الجاهزية للمستقبل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">قصة ريادة وإلهام عالمي</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد معالي محمد عبدالله القرقاوي، وزير شؤون مجلس الوزراء، أن رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، حولت التميز إلى هوية ونهج راسخ في العمل الحكومي في دولة الإمارات، وأصبحت نموذجاً في الريادة ألهم الكثير من حكومات العالم ونموذجاً عالمياً يحتذى به في التطوير والابتكار الحكومي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال معاليه، إن جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي، منذ إطلاقها عام 2009 تبنت التميز في خدمة الإنسان والمجتمع أساساً للعمل الحكومي، مشيراً إلى أن رحلة التميز في المرحلة المقبلة تتطلب تعزيز الجهود والتكامل الحكومي، لتطوير أفكار وابتكارات تصنع الأثر الإيجابي في المجتمع، وتحقق الريادة العالمية في جميع مجالات العمل الحكومي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف معاليه أن التوجهات الحكومية الجديدة تركز على تعزيز الجاهزية المستقبلية، وتكثيف عمليات توظيف الذكاء الاصطناعي في العمل الحكومي، والانتقال من تقييم الجهات إلى تقييم الأثر.</div></p><p class='article-text'>ومن الأداء الفردي إلى الأداء القطاعي المتكامل، المنسجم مع السياسات والاستراتيجيات الوطنية، مؤكداً أن الهدف الأساسي هو رفع مستوى الأداء وتعزيز فكر التميز المؤسسي في العمل الحكومي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">منظومة الأداء الاستباقي</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويرتكز نهج التقييم الجديد على منظومة الأداء الاستباقي مدخلاً رئيساً في تغذية منظومة التميز الحكومي المبنية على النتائج والأثر، واعتماد تقييم شامل ومستمر «360 درجة» من منظور الحكومة، والمجتمع، والمتعاملين، والموظفين.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما تركز منهجية التقييم على تعزيز التكامل بين أنظمة الجهات الحكومية بما يدعم تحقيق رؤية نحن الإمارات 2031، وتحقيق انتقال كامل من الأداء المؤسسي إلى الأداء القطاعي المتكامل المتوافق مع الأنظمة المؤسسية، وربط نتائج التقييم بالأنظمة الممكنة المركزية في الحكومة الاتحادية، مع تخصيص 80% من وزن التقييم لقياس النتائج والأثر الفعلي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويُعد الذكاء الاصطناعي والابتكار والجاهزية المؤسسية للمستقبل مكونات أساسية في تقييم أداء الجهات الحكومية وقدرتها على التطور والتحول الذكي واستباق التحديات المستقبلية، إلى جانب المتابعة الدورية لرحلة الجهات الحكومية عبر مستويات نضج التميز.</div></p><h2>فئات رئيسة وفرعية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وتضم جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز في دورتها للعام الحالي 29 جائزة موزعة على عدد من الفئات الرئيسة، تشمل الجوائز المؤسسية الرئيسة، وهي: الجهة الاتحادية الرائدة، والجهة الاتحادية الرائدة في استدامة التميز، وأفضل جهة تحسناً في الأداء.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتشمل الجوائز المؤسسية الفرعية سبع فئات، هي: أفضل جهة أسهمت في تحقيق ريادة الدولة وتنافسيتها، وأفضل جهة في تبني الحلول الابتكارية، وأفضل جهة في القيمة المميزة، وأفضل جهة في تطوير التشريعات والقوانين، وأفضل جهة في الشراكة والتكامل، وأفضل جهة في تطبيقات الذكاء الاصطناعي، وأفضل جهة في الاستباقية والجاهزية للمستقبل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما تضم الجائزة أوسمة رئيس مجلس الوزراء، التي تشمل 16 فئة، هي: السفير المتميز/ السفيرة المتميزة، وأفضل وكيل وزارة / مدير عام، وأفضل وكيل وزارة مساعد / مدير تنفيذي، أفضل مدير إدارة، وأفضل مدير مدرسة، وأفضل معلم، وأفضل متخصص.</div></p><p class='article-text'>وفي مجال الاتصال الحكومي، ومجال الشباب، وأفضل طبيب، وفي مجال سعادة المتعاملين. وأفضل رئيس تنفيذي للذكاء الاصطناعي، وأفضل موظف في مجال الجاهزية للمستقبل.</p><p class='article-text'>وتشمل الجائزة فئات تكريم خاص، هي: وشاح محمد بن راشد، وميداليات فخر الإمارات، والتكريم الخاص. ويركز التحديث على تعزيز التكامل لتحقيق الريادة العالمية لحكومة الإمارات، من خلال تقييم وتطوير القطاعات الحيوية.</p><p class='article-text'>وتحفيز الجهات الحكومية على العمل المشترك بشفافية ضمن منظومة متكاملة تهدف إلى تحقيق الازدهار وجودة الحياة، عبر تبادل المعارف والخبرات، وتطبيق الأنظمة المبتكرة، بما يتجاوز نطاق الجهة الاتحادية الواحدة، ويضمن الاستفادة القصوى من الموارد الحكومية، إلى جانب تشجيع قطاع الأعمال والمجتمع على المشاركة الفاعلة في العمل الحكومي.</p><p class='article-text'>ويعزز النهج التقييمي الجديد الاستفادة من الأنظمة المركزية المعتمدة، في ظل ما تتمتع به حكومة الإمارات من نضج عالٍ في جميع مجالات العمل الحكومي، من خلال أنظمة متكاملة للرصد والتقييم والتوجيه تتسم بالموضوعية والمصداقية والشفافية، بما يدعم القدرة على تقييم أداء الجهات الحكومية بكفاءة.</p><p class='article-text'>ويتبنى نهج التقييم المحدث تطبيق تقييم مستمر «360 درجة»، قائم على النتائج من منظور الحكومة والمجتمع والمتعاملين والموظفين، وتحقيق توافق بنسبة 100% مع مخرجات الأنظمة الممكنة المركزية، وتخصيص 80% من وزن تقييم التميز لقياس النتائج والأثر الفعلي، إضافة إلى الانتقال من مفهوم الأداء المؤسسي الفردي إلى الأداء الحكومي المتكامل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">الجائزة منذ إطلاقها تبنت التميز في خدمة الإنسان والمجتمع أساساً للعمل الحكومي</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">رحلة التميز تتطلب تعزيز الجهود والتكامل لتطوير أفكار وابتكارات تصنع الأثر الإيجابي</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تعزيز الجاهزية المستقبلية وتكثيف عمليات توظيف الذكاء الاصطناعي في العمل</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/02/26/5096653.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div>

إطلاق الدورة التقييمية 2026 لجائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز

محمد القرقاوي: رؤية محمد بن راشد حولت التميز إلى هوية ونهج راسخ في العمل

<p class='article-text'><div data-empty="false">برعاية سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، رئيس المجلس التنفيذي لإمارة دبي، وبحضور سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، رئيس مجلس دبي لأمن المنافذ والحدود، نظمت جائزة «تقدير» حفل دورتها السادسة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتتزامن هذه الدورة مع مرور عشر سنوات على إطلاق الجائزة عام 2016، والتي انطلقت من قطاع المقاولات في دبي قبل أن تتطور إلى مبادرة حكومية استراتيجية تُعنى بنشر أفضل الممارسات في رعاية القوى العاملة، وتحفيز الشركات على توفير بيئة عمل إيجابية تعزز الإنتاجية وتحفظ الحقوق المتبادلة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">حضر الاحتفال إلى جانب سموه: معالي الدكتور عبدالرحمن بن عبدالمنان العور، وزير الموارد البشرية والتوطين، والفريق محمد أحمد المري، مدير عام الإدارة العامة للهوية وشؤون الأجانب بدبي، وسعيد حارب، أمين عام مجلس دبي الرياضي، واللواء عبيد مهير بن سرور، نائب مدير عام الإدارة العامة للهوية وشؤون الأجانب بدبي، رئيس اللجنة الدائمة لشؤون العمال في الإمارة، ورئيس جائزة «تقدير»، إلى جانب عدد من القيادات والمسؤولين.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ودون سموه على حسابه في منصة «إكس» أمس: كرّمنا اليوم الفائزين بجائزة «تقدير» في دورتها السادسة، والتي تُعنى بنشر أفضل الممارسات في رعاية القوى العاملة وتوفير بيئة عمل إيجابية ومحفزة تعزز الإنتاجية وتصون حقوق جميع الأطراف.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف سموه: خلال دوراتها المختلفة استقطبت الجائزة 15,677 مشاركة، وكرّمت 165 شركة قدّمت نماذج رائدة في الارتقاء بجودة بيئة العمل، كما نتقدم بالشكر لفريق الجائزة على جهودهم المتواصلة لترسيخ بيئة أعمال نموذجية في دبي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">أداة تطوير مؤسسية</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">من جانبه، أوضح اللواء عبيد مهير بن سرور أن الجائزة شكّلت على مدى عقد كامل أداة تطوير مؤسسية فاعلة ومحركاً لتحسين الأداء، حيث سجلت 15,677 مشاركة عبر دوراتها المختلفة، وكرّمت 165 شركة، فيما حققت الشركات المشاركة نمواً بنسبة 23% استناداً إلى تقارير التغذية الراجعة المهنية، مشيراً إلى اعتماد تصنيف يصل إلى 7 نجوم للمركز الأول، ومؤكداً مواصلة الجائزة تطوير معاييرها وأطرها التقييمية بما يعزز شمولية التقييم ويرفع مستوى التنافسية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف أنه في سياق التطور المستمر الذي تنتهجه جائزة «تقدير»، فقد تقرر توسيع نطاق المشاركة في الدورات القادمة ليشمل قطاعات جديدة، من بينها قطاع التغذية والصناعات الغذائية، وقطاع الضيافة، وقطاع النقل والمواصلات، انطلاقاً من الدور الحيوي الذي يؤديه عمال هذه القطاعات في مسيرة التنمية وإسهامها المباشر في دعم الاقتصاد وتعزيز جودة الحياة في إمارة دبي. وتستند الجائزة إلى إطار متكامل يقيس جودة الأنظمة والموارد المؤسسية، والثقافة وعلاقات العمل، إضافة إلى النتائج والأثر، بما يضمن تقييماً شاملاً لأداء المؤسسات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">Dubai 7×7</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وخلال الحدث، تم الإعلان عن مبادرة Dubai 7×7 بالتعاون بين الإدارة العامة للهوية وشؤون الأجانب بدبي ومجلس دبي الرياضي، والتي تتضمن تنظيم سبع رياضات على مدار سبعة أيام متواصلة في ثلاث مناطق عمالية، مستهدفةً أكثر من 20,000 من القوى العاملة، على أن تنطلق مع أول أيام عيد الفطر المبارك وتُختتم بسباق للجري ونهائيات للرياضات المشاركة، في خطوة تعكس اهتماماً متكاملاً بجودة حياة القوى العاملة وصحتهم الجسدية والنفسية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">الشركات الفائزة</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهدت مراسم التكريم فوز شركة باير الشرق الأوسط (Bayer Middle East FZE) بتصنيف 7 نجوم، وشركة إيرباص أفريقيا والشرق الأوسط (Airbus Africa & Middle East) بتصنيف 6 نجوم، فيما فازت بفئة الخمس نجوم كل من بتروناش (Petronash FZE)، ومجموعة دلسكو (Dulsco Group)، وكراون الإمارات المحدودة (Crown Emirates Company LTD.)، وآيريس مارين والخدمات الهندسية (Aries Marine and Engg. Services LCC)، وإس دي الشرق الأوسط (SD - Middle East LLC)، ونستله دبي للتصنيع (Nestlé Dubai Manufacturing)، إلى جانب تكريم الحاصلين على جوائز فرعية في قطاعات العقارات والتصنيع والخدمات المهنية وغيرها من القطاعات الحيوية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويتوّج الحفل الختامي للدورة السادسة، الجهود المبذولة في إطار مسيرة جائزة «تقدير» ويؤكد استمرار الجائزة في ترسيخ مفاهيم العمل الكريم وتعزيز سمعة دبي كمدينة توفر بيئة عمل وإنجاز متكاملة، تجسيداً لرؤية دولة الإمارات والقيادة الرشيدة في تمكين الإنسان باعتباره الثروة الحقيقية والمحرك الرئيس للتنمية المستدامة.</div></p>

برعاية حمدان بن محمد

منصور بن محمد يكرّم الفائزين بجائزة «تقدير» في دورتها السادسة

<p class='article-text'>أكد سمو الشيخ محمد بن حمد الشرقي، ولي عهد الفجيرة، أهمية الارتقاء بمنظومة العمل الحكومي، وضمان تكامله بين مختلف القطاعات الحيوية، ومواءمته لمتطلبات التحول التنموي الشامل الذي تشهده إمارة الفجيرة على المستويات كافة.</p><p class='article-text'>جاء ذلك خلال حضور سموه، حفل تكريم الفائزين بجائزة الفجيرة للأداء الحكومي المتميز، في احتفال نظمته حكومة الفجيرة بفندق دبل تري من هيلتون بالإمارة، بحضور الشيخ المهندس محمد بن حمد بن سيف الشرقي، مدير عام حكومة الفجيرة الرقمية، ومعالي عمر بن سلطان العلماء، وزير دولة للذكاء الاصطناعي والاقتصاد الرقمي وتطبيقات العمل عن بعد.</p><p class='article-text'>وأشار سموه إلى دعم وتوجيهات صاحب السمو الشيخ حمد بن محمد الشرقي، عضو المجلس الأعلى حاكم الفجيرة، لجائزة الفجيرة للأداء الحكومي المتميز، التي تسهم في دعم الكوادر الوطنية وتطوير كفاءاتهم في القطاعات بمؤسسات الإمارة كافة، وتدفع بالأداء الحكومي إلى أعلى مستويات الجودة والكفاءة، وتعزز دعائم النهضة الشاملة لإمارة الفجيرة في جميع المجالات.</p><p class='article-text'>وجاء تنظيم الحفل تنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ حمد بن محمد الشرقي، عضو المجلس الأعلى حاكم الفجيرة بتكريم الجهات الحكومية المتميزة وموظفيها أصحاب الأداء الاستثنائي والمشاريع الحكومية الرائدة، تقديراً لجهودهم في ترسيخ ثقافة الجودة والابتكار والتميز المؤسسي في الإمارة، ضمن رؤية متكاملة تهدف إلى تعزيز تنافسية الفجيرة وتطوير منظومة العمل الحكومي فيها.</p><p class='article-text'>وفي كلمته خلال الحفل، قال محمد سعيد الضنحاني، مدير الديوان الأميري والأمين العام لبرنامج الفجيرة للتميز الحكومي: «إن ما نشهده اليوم هو نتاج عمل جماعي وتعاون بناء بين مختلف الجهات الحكومية في الإمارة، أثمر عن قصص نجاح ملهمة تجسد روح التميز والمسؤولية في العمل الحكومي».</p><p class='article-text'>وهنأ الضنحاني الفائزين من الجهات والأفراد، مؤكداً أنهم يستحقون هذا التكريم والتقدير نظير جهودهم المخلصة وإنجازاتهم النوعية التي انعكست إيجاباً على كفاءة الأداء الحكومي وتطوير رأس المال البشري، مشيراً إلى أن العامين الماضيين شهدا حراكاً متميزاً في حكومة الفجيرة، تمثل في تطوير المنظومات المؤسسية ورفع جاهزية الكوادر الحكومية، مشيداً بجهود مديري الجهات في تمكين قيادات الصفين الثاني والثالث، وتعزيز ثقافة التميز وفق معايير برنامج الفجيرة للتميز الحكومي.</p><p class='article-text'>وتوج سمو ولي عهد الفجيرة الفائزين في مختلف فئات الجائزة، وممثلي الجهات الحكومية والقيادات والموظفين الذين حققوا مراكز متقدمة في الأداء المؤسسي والابتكار والتحول الرقمي وخدمة المتعاملين، إلى جانب أصحاب المبادرات والمشاريع الحكومية المتميزة التي أسهمت في تعزيز جودة الحياة والتنمية المستدامة في الإمارة.</p><p class='article-text'>وشهدت الدورة التقييمية الأولى للجائزة مشاركة 21 جهة حكومية تنافست على 7 فئات مؤسسية، و8 فئات لأوسمة الفجيرة للتميز، و5 فئات للتميز الإداري، ضمن منظومة شاملة تعكس التزام حكومة الفجيرة بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في مجالات الأداء والحوكمة والابتكار.</p><p class='article-text'>واختُتم الحفل بتكريم سمو ولي عهد الفجيرة لبرنامج خليفة للتميز الحكومي، وتقديم هدية تذكارية تقديراً لدعمهم لمسيرة التميز وتطوير الأداء الحكومي في الإمارة.</p><p class='article-text'>وشهد الحفل عدد من القيادات والمسؤولين في الجهات الحكومية المحلية والاتحادية، ومجموعة من الخبراء والمقيمين الذين شاركوا في إنجاح الدورة التقييمية الأولى للجائزة.</p>

كرّم الفائزين بجائزة الفجيرة للأداء الحكومي المتميز

محمد الشرقي: أهمية الارتقاء بمنظومة العمل الحكومي وضمان تكامله بين مختلف القطاعات

<p class='article-text'><div data-empty="false">بتوجيهات ورعاية صاحب السمو الشيخ حمد بن محمد الشرقي، عضو المجلس الأعلى حاكم الفجيرة، يكرّم سمو الشيخ محمد بن حمد الشرقي، ولي عهد الفجيرة، يوم الثلاثاء 21 أكتوبر الجاري، الفائزين بجائزة الأداء الحكومي المتميز في احتفالية تنظمها حكومة الفجيرة. ويقام حفل التكريم في فندق «دبل تري من هيلتون الفجيرة».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد محمد سعيد الضنحاني، مدير الديوان الأميري لحكومة الفجيرة الأمين العام لبرنامج الفجيرة للتميز الحكومي، أن حكومة الإمارة بتوجيهات صاحب السمو الشيخ حمد بن محمد الشرقي، عضو المجلس الأعلى حاكم الفجيرة.</div></p><p class='article-text'>وبدعم من سمو الشيخ محمد بن حمد الشرقي، ولي عهد الفجيرة، تضع تعزيز جودة الخدمات ورفع مستوى الأداء في صدارة أولوياتها، وأن الجائزة تمثّل أداة عملية لتمكين الجهات عبر بناء القدرات، وتطوير آليات الحوكمة، وتعزيز التحوّل الرقمي والابتكار.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشار الضنحاني إلى أن الدورة التقييمية الأولى 2023 شهدت مشاركة واسعة تمثلت في منافسة 21 جهة حكومية على سبع فئات مؤسسية، إلى جانب المنافسة على 8 أوسمة للفجيرة للتميز و5 فئات للتميز الإداري. </div></p><p class='article-text'>وشملت التقييمات 132 مرشحاً خضعوا لمراجعات ميدانية دقيقة وتقارير مفصلة أعدّها فريق مختص مكوّن من 47 مقيّماً من داخل الدولة، ما ضمن الحيادية والاحترافية في اختيار الفائزين.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح أن الجوائز المؤسسية تشمل 7 فئات رئيسة هي: الجهة المحلية الرائدة، أفضل جهة في مجال الابتكار، أفضل جهة في مجال الممكنات، أفضل جهة في خدمة المتعاملين، أفضل جهة في مجال الحكومة الرقمية، أفضل جهة في مجال الحوكمة، وجائزة «أسعد بيئة عمل».</div></p><p class='article-text'>كما ستمنح أوسمة الفجيرة للتميز تكريماً للقيادات والمبادرات والكوادر المتميزة، منها وسام للقائد المتميز، وسام للتميز في المجال الإشرافي، وسام للتميز للشباب، وسام للتميز في خدمة المتعاملين، وسام للتميز في الوظائف المتخصصة، وسام للتميز لأفضل مبتكر.</p><p class='article-text'>وسام للتميز لأفضل موظف ميداني، وسام للتميز لأفضل موظف إداري، وتشمل فئات التميز الإداري جوائز عملية مثل أفضل موقع إلكتروني، أفضل تطبيق ذكي، أفضل مشروع داعم للسياحة، أفضل مشروع داعم للاقتصاد، وجائزة أفضل مشروع مشترك.</p><p class='article-text'>وقال الضنحاني: جسّدت الدورة منظومة ريادية تُرسّخ النهج المستقبلي في العمل الحكومي وتسعى جاهدة إلى تحويل أداء الجهات في الإمارة إلى نموذج عمليّ يرتكز على الجودة والابتكار والحوكمة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">يذكر أن حكومة الفجيرة أطلقت برنامج الفجيرة للتميّز الحكومي عام 2021، ويشرف البرنامج على جائزة الفجيرة للأداء الحكومي المتميّز، التي تُمنح كل سنتين لأفضل الجهات المحلية والموظفين الحكوميين الأكثر تميزاً.</div></p><p class='article-text'>ويهدف البرنامج إلى تمكين القطاع الحكومي المحلي بالإمارة من التفوق بأنظمته وأدائه وخدماته ونتائجه وتأسيس دعائم التميز والجودة والإبداع في عمل الدوائر والمؤسسات، وتطوير القدرات والإمكانات المؤسسية الذاتية في إدارة وتنفيذ الخطط والبرامج الحكومية، واكتشاف واستقطاب وتطوير الطاقات والقدرات البشرية الواعدة وتوظيفها لتعزيز الأداء.</p>

تتويج الفائزين بجائزة الفجيرة للأداء الحكومي المتميز 21 أكتوبر

<p class='article-text'><div data-empty="false">في خطوة تعبر عن التزام الإدارة العامة للهوية وشؤون الأجانب بدبي بالتحسين المستدام لجودة الخدمات وتعزيز ثقة المتعاملين، كرمت الإدارة العامة للهوية وشؤون الأجانب بدبي نخبة من مراكز «آمر» التي أثبتت تميزها في الأداء خلال الدورة التقييمية الأولى لعام 2024، بناءً على مؤشرات دقيقة شملت نتائج المتسوق السري، ومستويات سعادة المتعاملين، وكفاءة التعامل مع الشكاوى.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهد الحفل الفريق محمد أحمد المري، مدير عام الإدارة، واللواء عبيد مهير بن سرور، نائب المدير العام، إلى جانب عدد من مساعدي المدير العام والقيادات المعنية، حيث تم تسليم الشهادات والدروع التكريمية إلى خمسة مراكز تميّزت في أدائها، بما يعكس التزامها بمعايير التنافسية والابتكار في تقديم الخدمة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد المري، أن الاستثمار الحقيقي في تحسين الخدمات يبدأ من نافذة تقديمها الأولى، مضيفاً أن فكرة مراكز «آمر» هي ثمرة دراسة نُفذت في عام 2016، لتتحول في عام 2017 إلى نموذج تشغيلي واقعي أثبت نجاحه.</div></p><p class='article-text'>واليوم، وبعد مسيرة مليئة بالعمل الجاد والجهد المتواصل، نُكرّم رواد الخدمة الذين جسّدوا التميّز بواقع ملموس. إن هذا التكريم لا يأتي من فراغ، بل هو اعتراف بمستوى الأداء النوعي الذي تم تحقيقه.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي إطار منهجية تقييم ترتكز على الجودة والرضا وفعالية الاستجابة، تم اعتماد تصنيف مؤسسي لأداء مراكز «آمر»، يتضمن خمس فئات رئيسية: المركز المعتمد أو المقبول، المركز البرونزي، المركز الفضي، المركز الذهبي، والمركز البلاتينيوم، بما يعكس مستويات الأداء في مؤشرات الخدمة والتفاعل مع المتعاملين.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما كرّمت الإدارة عدداً من الكفاءات ضمن فئات فردية، احتفاءً بتميّزهم في جوانب محورية من تجربة المتعامل. </div></p><p class='article-text'>وشملت الجوائز: القائد المتميز في إدارة تجربة العملاء، التميز في استقبال المتعاملين، الابتكار في خدمة العملاء، الإبداع في حل المشكلات، والتفاعل الشخصي المثالي، إلى جانب فئات أخرى سلطت الضوء على المهارات المهنية والإنسانية، واختُتمت بتكريم فئة «الجنود المجهولين».</p><p class='article-text'>وضمن فعاليات الحفل، تم الإعلان عن إطلاق جائزة رواد الخدمة لمراكز آمر النموذجية، وهي ليست مجرد وسام تقدير، بل أداة تقييم محورية تهدف إلى تحفيز المراكز على تحقيق أعلى مستويات الجودة والاستدامة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وصرّح العميد خلف أحمد الغيث، مساعد المدير العام لقطاع أذونات الدخول والإقامة، أن مراكز آمر تمثل الامتداد الحقيقي لجهود الإدارة في تسهيل الوصول للخدمات، موضحاً أن انتشارها الجغرافي الواسع عبر 80 مركزاً موزعاً على مختلف المناطق. </div></p><p class='article-text'>وأوضح أن عدد المعاملات المنجزة منذ بداية هذا العام وحتى نهاية مايو بلغ 1,811,485 معاملة، فيما بلغ إجمالي المنجزة 2024 نحو 5,279,791 معاملة، شاملة معاملات تسوية أوضاع المخالفين.</p>

محمد المري: تحسين الخدمات يبدأ من نافذة تقديمها الأولى

«إقامة دبي» تكرم مراكز «آمر» الأفضل أداءً وتُطلق جائزة «رواد الخدمة»

<p class='article-text'>اختتمت، أمس، أعمال «لقاءات أفضل الممارسات الحكومية 2025»، التي جمعت قادة ومديري الجهات الحكومية وخبراء محليين ودوليين، أجمعوا على أهمية الاستباقية والتكامل لتصميم خدمات حكومية وتجارب متكاملة تخدم الأفراد والمجتمع وفق أفضل الممارسات، وتعزز مقومات تميز وريادة العمل الحكومي في دبي، وتضاعف جاهزيته للمستقبل.</p><p class='article-text'>وأكدت مخرجات «لقاءات أفضل الممارسات الحكومية 2025» أن بناء مستقبل مستدام يتطلب استثماراً دائماً في الموارد والكفاءات، وتطوير منظومة العمل الحكومي، بما يواكب التطلعات المستقبلية، تجسيداً لرؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وتوجيهات سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع رئيس المجلس التنفيذي لإمارة دبي.</p><p class='article-text'>وتأتي اللقاءات، التي نظمتها الأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة دبي يومي 29 و30 أبريل 2025، ضمن الجهود التشاركية لتحقيق خطة دبي 2033 بأجندتيها الاقتصادية والاجتماعية، ودعم تحقيق مستهدفات «سياسة خدمات 360»، بما يعزز استباقية العمل الحكومي وقدرته على التطوير المستمر في ظل المتغيرات العالمية.</p><p class='article-text'>نتائج قياسية</p><p class='article-text'>وبهذه المناسبة أكد الدكتور هزاع خلفان النعيمي، مساعد الأمين العام لقطاع التميز والخدمات الحكومية بالأمانة العامة للمجلس التنفيذي، أن «لقاءات أفضل الممارسات الحكومية 2025» تسلط الضوء على الأوجه المختلفة والتجارب المتنوعة للتميز الحكومي وريادة الخدمات الحكومية في دبي، كما تمثل منصة رئيسية لتجديد التزام دبي بالريادة والابتكار في العمل الحكومي.</p><p class='article-text'>وقال: «تضع حكومة دبي استراتيجيات مبنية على المعطيات والبيانات والأفكار الإبداعية لاستدامة النجاح، لتواصل تصميم مستقبل العمل الحكومي، وفق معايير عالمية متجددة توائم تفرد دبي، التي تضع الإنسان محوراً في جميع عملياتها، و«لقاءات أفضل الممارسات الحكومية» هي منصة جامعة تسلط الضوء على أهم التجارب والمبادرات الحكومية بدبي، وتروي قصص نجاحها،.</p><p class='article-text'>وتعرض محطات رحلتها ليستفيد منها الجميع. وهذه التجارب المتميزة في دبي تحفز على تحقيق المزيد على المستوى المحلي، وتشكل نموذجاً ملهماً يحتذى به، ويمكن مشاركته مع الكثير من شركائنا على المستوى العالمي».</p><p class='article-text'>واقع التميز</p><p class='article-text'>وسلط الدكتور النعيمي، خلال جلسته في اليوم الثاني، الضوء على واقع التميز والخدمات الحكومية الريادية في دبي بالأرقام، مستعرضاً نتائج الدورة التقييمية لمنظومة التميز الحكومي ونموذج النخبة لعام 2024.</p><p class='article-text'>فقد بلغ متوسط تحسن أداء حكومة دبي %9 عن الدورة السابقة، وسجلت تقدم أداء 80 % من الجهات الحكومية مقارنة مع الدورة السابقة.</p><p class='article-text'>وتطرق إلى نتائج برنامج حمدان بن محمد للخدمات الحكومية وأثر تطبيق سياسة خدمات 360 في المرحلة الأولى التي خفضت زمن انتظار الحصول على الخدمة بنسبة 98 %، ورفعت ثقة المتعاملين بجهود التحسين إلى 91 %.</p><p class='article-text'>كما عرض نتائج دراسات التقييم التي حققت 96 % لدراسة المتسوق السري، و94 % لدراسة سعادة المتعاملين، و87 % لدراسة سعادة الموظفين.</p><p class='article-text'><b>تكريم</b></p><p class='article-text'>وتخلل الفعالية تكريم خريجي الدفعة الثانية من برنامج مستشار الابتكار الحكومي، الهادف إلى تطوير قدرات موظفي حكومة دبي الابتكارية، وتعزيز وترسيخ الفكر الاستباقي وثقافة الابتكار في الجهات الحكومية، من خلال التعرف على منهجيات عالمية متميزة.</p><p class='article-text'>وأدوات عملية مبتكرة وفق أفضل الممارسات الحكومية، ووصل مجموع خريجي البرنامج في دفعتيه إلى أكثر من 80 موظفاً من 30 جهة حكومية بدبي.</p><p class='article-text'><b>محاور استراتيجية</b></p><p class='article-text'>وشهدت اللقاءات سلسلة من الجلسات الحوارية وورش العمل التفاعلية، التي ناقشت أبرز المحاور ذات الأولوية لحكومة المستقبل.</p><p class='article-text'>وتناولت الجلسات موضوعات أساسية مثل مستقبل الخدمات الحكومية في ظل التحول الرقمي، وصعود تبني استخدامات وتطبيقات الذكاء الاصطناعي في العمل الحكومي، ودور فرق العمل الحكومية المبتكرة في تعزيز الأداء المؤسسي، بالإضافة إلى آليات تسريع نقل المعرفة لبناء كفاءات قادرة على قيادة التحول الحكومي.</p><p class='article-text'><b>توصيات</b></p><p class='article-text'>وأكد المشاركون في أعمال وجلسات «لقاءات أفضل الممارسات الحكومية 2025» على جملة توصيات عامة أبرزها: مواصلة العمل التكاملي بين مختلف الجهات الحكومية في دبي، بما يحقق هدف خدمة الناس وإسعاد المتعاملين، ويضاعف الأثر المجتمعي للسياسات الاستراتيجية كسياسة خدمات 360، مع ضرورة استمرارية الارتقاء بالخدمات الحكومية في دبي.</p><p class='article-text'>كما خلصت التوصيات إلى ضرورة مواصلة التعاون الحكومي في مشاريع استراتيجية كمشروع «بُناة المدينة»، الذي أطلقه سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم وغايته العليا خدمة الناس من المواطنين والمقيمين بتجاوز التحديات التشريعية والتنظيمية.</p><p class='article-text'>وتسريع تطوير خدمات تسهل الإجراءات، وتختصر الوقت والجهد، مؤكدين أن لا وجود للمستحيل في دبي، التي تضم اليوم أكثر من 200 جنسية، تلبي احتياجاتهم، وتتجاوز توقعاتهم، وتترجم تطلعاتهم عبر خدماتها الاستباقية، والمبتكرة والسلسة والمتكاملة.</p>

اختتمت أعمالها بالتأكيد على أن استدامة التميز تبدأ بالاستثمار في الكفاءات

«لقاءات أفضل الممارسات الحكومية» تؤكد أهمية الاستباقية لتصميم الخدمات المجتمعية

<p class='article-text'>أعلن مركز الملك عبدالله الثاني للتميز، في العاصمة الأردنية عمّان،عن إطلاق دورة تدريبية متخصصة بعنوان: «تطبيق منهجي 10X لتطوير الخطط التحسينية للمؤسسات وفق تقرير جائزة الملك عبدالله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية».</p><p class='article-text'>يقود الدورة الدكتور صالح الحموري، خبير التدريب والتطوير في كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، الذي يتميز بخبراته الواسعة في التميز المؤسسي، الابتكار، والرشاقة المؤسسية.</p><p class='article-text'>وفي تعليق على إطلاق الدورة، صرح مدير مركز الملك عبدالله الثاني للتميز، البروفيسور إبراهيم الروابدة: بعد استكمال تقييم الوزارات والمؤسسات الحكومية وفق منظومة التميز الحكومي وإعداد التقارير التقييمية، وجدنا أن المؤسسات بحاجة إلى دعم إضافي لإغلاق الفجوات وتعزيز نقاط القوة. من هنا جاءت فكرة عقد هذه الدورة التدريبية لتطبيق «منهجية 10X»، حيث إن هذه المنهجية تعمل على تسريع إغلاق الفجوات بطرق مبتكرة.</p><p class='article-text'>ويأتي هذا الجهد ضمن إطار التزام مركز الملك عبدالله الثاني للتميز بنشر ثقافة التميز وتعزيز الأداء المؤسسي في الأردن، بما يتماشى مع رؤية المركز الهادفة إلى الارتقاء بالكفاءة المؤسسية وتعزيز تنافسيتها. وتتوافق هذه الجهود مع رؤية جلالة الملك عبدالله الثاني «Think Big»، التي تنسجم مع فلسفة لتطبيق «منهجية 10X»، الهادفة إلى تحقيق قفزات نوعية في التنمية والابتكار.</p><p class='article-text'>ويرتكز هذا التوجه على محاور رئيسية تشمل: التطوير الحكومي والتكنولوجي، وتمكين الشباب، والنمو الاقتصادي، والريادة العالمية. وتعكس هذه المحاور رؤية شاملة تهدف إلى إحداث تأثير ملموس على مختلف الأصعدة.</p><p class='article-text'>علماً أن مركز الملك عبدالله الثاني للتميز تأسس عام 2006، بهدف ترسيخ ثقافة التميز في الأردن. كما يعمل المركز على تطوير نماذج ومعايير التقييم المستندة إلى أفضل الممارسات العالمية، بالإضافة إلى تقييم أداء المؤسسات وإدارة جوائز الملك عبدالله الثاني للتميز.</p>

«عبدالله الثاني للتميز» يطلق دورة تدريبية وفق «منهجية X10»

<p class='article-text'> يكرّم صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس دولة الإمارات رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، الفائزين بجائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز 2024، في احتفالية تنظمها حكومة دولة الإمارات يوم الثلاثاء 10 ديسمبر الجاري، في مركز دبي للمعارض بمدينة إكسبو دبي، بحضور عدد من أصحاب السمو الشيوخ والوزراء والمسؤولين.</p><p class='article-text'>وتُمثل "جائزة محمد من راشد للأداء الحكومي المتميز منظومة ريادية ترسّخ النهج المستقبلي، الذي أرساه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، بتحويل العمل الحكومي في الإمارات إلى نموذج عالمي ملهم، يتبنى التميز ثقافة مستدامة في عمل الوزارات والجهات الحكومية، بما يعزز جودة الخدمات والأداء المتميز في مختلف المجالات.</p><p class='article-text'>أكد معالي محمد عبد الله القرقاوي وزير شؤون مجلس الوزراء" أن دولة الإمارات بقيادة صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة "حفظه الله"، أصبحت نموذجاً عالمياً يلهم الحكومات والدول، في الأداء الحكومي القائم على التميز والجودة والإدارة، وتجربة تحتذى في العمل الهادف لتعزيز جودة الحياة، والارتقاء بالتنافسية وتعزيز الريادة العالمية في مختلف المجالات".</p><p class='article-text'>وقال وزير شؤون مجلس الوزراء إن حكومة الإمارات بقيادة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، رسخت التميز هوية متفردة لعملها، ومقياساً للنجاح المؤسسي، ومعياراً للإدارة الحكومية، وتواصل بقيادة سموه مسيرة التميز الإماراتي الممتدة لأكثر من ثلاثين عاماً، التي ابتكرت خلالها نماذج جديدة، حولت الحكومة من مؤسسات تقليدية تتولى تقديم الخدمات إلى بيئة ممكّنة للشراكات مع المجتمع والقطاع الخاص وأصحاب العقول والمواهب، في تطوير العمل الحكومي القائم على المرونة والابتكار والجاهزية للمستقبل.</p><p class='article-text'>وأضاف محمد القرقاوي أن جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز 2024، تحتفي بالنماذج الحكومية المتميزة، وتكرّم الكوادر الوطنية من أصحاب الإنجازات الاستثنائية في مختلف المجالات، لتعكس حرص القيادة على تشجيع الإبداع والابتكار، وتحفيز العمل المتميز، ولتجسد رؤاها المستقبلية بضمان استدامة التميز نهجاً مؤسسياً شاملاً، يعزز جهود صناعة المستقبل، ويرسخ ركائز الجيل الجديد للعمل الحكومي.</p><p class='article-text'><b>القيادة وتحقيق الرؤية</b></p><p class='article-text'>وقد اعتمدت جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز 2024، عددا من مجالات التركيز الرئيسية، شملت؛ القيادة وتحقيق الرؤية ويُعنى بتعزيز تبني مفاهيم التميز بما يسهم في تحقيق الرؤية، من خلال مجموعة من القدرات والنتائج ذات الأثر، ومحور القيمة المتميزة والخدمات ذات الأهمية والذي يركز على الخدمات ذات الأهمية، ومدى تبني الجهة مـــبـــــــادئ وعـــد حكـــومــــــة الإمـــارات لخـــدمــــات المســتقبل وخــــدمات 2.0، ومحور المشاريع الرئيسية والتحولية الذي يحدد أهم المشاريع من خلال تقييم إدارة المبادرات والمشاريع التحولية.</p><p class='article-text'>كما ركزت الجائزة على محور الأداء العام والتنافسية الذي يسلط الضوء على المخرجات الرئيسية لعمل الجهات، وأثرها على تنافسية الدولة وتحقيق مستهدفات التوجهات الوطنية في رؤية نحن الإمارات 2031.</p><p class='article-text'><b>130 خبيراً ومقيّماً إماراتياً وعالمياً و225 مرشحاً و27 جهة متنافسة</b></p><p class='article-text'>وشهدت الجائزة تطبيق تحديثات على معايير وآليات التقييم، وفقاً لنموذج التميز الحكومي الجديد الذي تم إطلاقه خلال الاجتماعات السنوية لحكومة الإمارات 2023، ليعكس رؤية الدولة المستقبلية، واستعدادها لمواكبة التحولات العالمية وتقديم نموذج حكومي متطور يضمن ريادة الإمارات على مستوى العالم، وشارك أكثر من 130 خبيراً ومقيماً متخصصاً في مختلف مجالات التميز المؤسسي في عمليات تقييم شاملة للترشيحات في فئات الجائزة المؤسسية والفردية.</p><p class='article-text'>وعملت فرق الجائزة على تقييم الأفراد والجهات الحكومية الاتحادية، المرشحين للفئات المؤسسية ولأوسمة رئيس مجلس الوزراء، وشملت عمليات التقييم 27 وزارة وجهة حكومية تنافست على 10 جوائز مؤسسية، و225 مرشحاً من قيادات وكوادر الحكومة لأوسمة رئيس مجلس الوزراء.</p><p class='article-text'>وتم ضمن الدورة التقييمية في فئات أوسمة رئيس مجلس الوزراء، تقييم 32 مرشحاً من وكلاء الوزارات ومدراء العموم، و23 مرشحاً من الوكلاء المساعدين والمدراء التنفيذين، للفئات القيادية العليا، وأكثر من 170 مرشحاً في باقي فئات الأوسمة.</p><p class='article-text'><b>10 فئات للجوائز المؤسسية و11 لأوسمة رئيس مجلس الوزراء</b></p><p class='article-text'>وتضم الجائزة ضمن الجوائز المؤسسية 10 فئات تشمل، الجهة الاتحادية الرائدة في استدامة التميز والجهة الاتحادية الرائدة، ، وأفضل جهة تحسناً في الأداء، وأفضل جهة ساهمت في تحقيق ريادة الدولة وتنافسيتها، وأفضل جهة في تبني الحلول الابتكارية، وأفضل جهة في خدمة المتعاملين، وأفضل جهة في تبني الفكر التحولي، وأفضل جهة في تطوير التشريعات والقوانين، وأفضل جهة في الشراكة والتكامل، وأفضل جهة في تمكين الشباب.</p><p class='article-text'>كما تضم الجائزة 11 فئة ضمن أوسمة رئيس مجلس الوزراء، هي السفير المتميز / السفيرة المتميزة، وأفضل وكيل وزارة /مدير عام، وأفضل وكيل وزارة مساعد/مدير تنفيذي، ووسام رئيس مجلس الوزراء لقيادات التميز- فئة مدراء الإدارات، وأفضل مدير مدرسة، وأفضل معلم، وأفضل طبيب، ووسام رئيس مجلس الوزراء للشباب، وفي الاتصال الحكومي، والوظائف المتخصصة، وسعادة المتعاملين.</p><p class='article-text'>وتُمنح أوسمة رئيس مجلس الوزراء لأصحاب الإنجازات الاستثنائية الذين يمثلون قدوة في المجتمع، ويتحلون بصفات مميزة أبرزها ترك بصمة فارقة من خلال مساهمتهم الفعالة في خدمة المجتمع، وتشجيعهم للعمل الجماعي، وتجسيدهم لقيم الولاء والمواطنة الإيجابية.</p><p class='article-text'><b>ميدالية فخر الإمارات.. أرفع تكريم</b></p><p class='article-text'>كما يشهد الحفل تكريماً خاصاً لعدد من الشخصيات الوطنية بميدالية فخر الإمارات التي تمثل أرفع تكريم يتم منحه لمواطني الدولة، ممن يشكلون نماذج رائدة لأبناء الإمارات المحبين للوطن والمتفانين في أعمالهم، ويمثلون قدوة للأجيال، إضافة إلى تقديم أوشحة محمد بن راشد، التي تمنح لمواطني الدولة ذوي المساهمات البارزة في تأسيس وخدمة دولة الإمارات، وأصحاب الخدمات الجليلة للمجتمع الذي تركوا أثرا إيجابيا في حياة الناس.</p><p class='article-text'>يذكر أن حكومة دولة الإمارات أطلقت برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي عام 2006، لقيادة جهود الارتقاء بالتميز المؤسسي في الحكومة، ورفع مستوى الوعي بالتميز في العمل الحكومي، وتطوير قدرات الجهات الحكومية لتحقيق الريادة، ويشرف البرنامج على جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز، أرفع جائزة للتميز الحكومي في دولة الإمارات، التي تُمنح كل سنتين لأفضل الجهات الاتحادية والموظفين الحكوميين الأكثر تميزاً.</p>

برعاية وحضور محمد بن راشد.. تكريم الجهات والفائزين بجائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز 10 ديسمبر

<p>اختتمت هيئة كهرباء ومياه دبي، بنجاح الدورة الثالثة من برنامج «بناء القدرات» لتأهيل خبراء الريادة والتميز من الكفاءات الوطنية في مستوى القيادة المتوسطة العاملة في المجالات الفنية المتخصصة في الهيئة، وتطوير مهاراتهم في المجالات ذات العلاقة بالتميز المؤسسي وعمليات التقييم.</p>
<p>وشارك في الدورة الثالثة من البرنامج المكثف 21 متدرباً من مختلف قطاعات الهيئة، تحت إشراف نخبة من الخبراء في مجال التميز المؤسسي والمتخصصين في مجالات عمل الهيئة الرئيسية الفنية والإدارية، حيث بلغت نسبة رضا المتدربين عن البرنامج 97 %.</p>
<p>ويدعم البرنامج دور خريجي البرنامج في تطوير قطاعاتهم، اعتماداً على المعايير المحدثة لمنظومة التميز الحكومي ومتطلبات برنامج دبي للتميز الحكومي، التابع للأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة دبي، وباستخدام أدوات التقييم والتحسين المستمر.</p>
<p>وتضمن البرنامج زيارات ميدانية وتدريباً عملياً على محاكاة عمليات التقييم وإعداد التقارير التقييمية، بالاعتماد على الخبرات المتراكمة لقيادات الهيئة في مجال التميز والتطوير المؤسسي وعمليات التقييم، إلى جانب الخبراء من الموارد البشرية الداخلية للهيئة.</p>
<p>وقال معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي: «تمثل الرؤية السديدة لسيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، حجر أساس التميز في دبي، وعماد ترسيخ ثقافة التميز المستدام بسواعد أبناء وبنات الإمارات، لتعزيز جاهزيتنا للمستقبل والارتقاء بحياة الناس وتعزيز سعادتهم، ومواصلة الانتقال بالعمل الحكومي إلى مستويات متقدمة في مصاف الأفضل عالمياً، وترسيخ تنافسية دبي».</p>
<p>وتابع معاليه: «نؤمن في الهيئة أن التميز قيمة أساسية وأن ثروتنا الحقيقية هي الإنسان».</p>
<p>من جهته، قال المهندس وليد بن سلمان، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع تطوير الأعمال والتميز في هيئة كهرباء ومياه دبي: «لقد أضحت الهيئة معياراً للنضج المؤسسي في مجال التميز، ونعتمد التميز والريادة ممارسة يومية تدفعنا للوصول إلى آفاق أوسع من التطوير والنمو والازدهار، وإرساء معايير جديدة في العمل الحكومي وإسعاد كافة المعنيين».</p>

الإمارات

اخبار وتقارير

News

ضمن برنامج «بناء القدرات»

«كهرباء دبي» تصقل مهارات 21 مواطناً في التميز والتقييم المؤسسي

target1547513547185501516.jpg

<p> أعلنت جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز، بدء عمليات تقييم الأفراد والجهات الحكومية الاتحادية، المرشحين للفئات المؤسسية للجائزة ولأوسمة رئيس مجلس الوزراء، في الدورة السابعة للجائزة، التي تشمل 27 جهة تتنافس على 10 جوائز مؤسسية تم اعتمادها في نموذج التميز الحكومي الإماراتي الجديد، و225 مرشحاً من قيادات وكوادر الحكومة لإحدى عشرة فئة من أوسمة رئيس مجلس الوزراء.       </p>
<p>وتشمل الدورة التقييمية السابعة لجائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز، في فئات الأوسمة، 32 مرشحاً من وكلاء الوزارات ومدراء العموم المشاركين، و23 مرشحاً من الوكلاء المساعدين والمدراء التنفيذين، وأكثر من 170 مرشحاً في باقي فئات الأوسمة، فيما يشارك أكثر من 130 خبيراً ومقيماً متخصصين في مختلف مجالات التميز المؤسسي في عمليات تقييم تجمع بين النموذجين الميداني والافتراضي "عن بعد".</p>
<p>وأكد معالي محمد عبد الله القرقاوي وزير شؤون مجلس الوزراء أن جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز، تعكس النهج الاستثنائي الذي رسخه وقاده صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، بتحويل التميز إلى سمة فردية وهوية وثقافة مستدامة للعمل الحكومي في دولة الإمارات.</p>
<p>وقال محمد القرقاوي إن الجائزة التي تتبنى نموذج التميز الحكومي الجديد الذي تم إطلاقه ضمن الاجتماعات السنوية لحكومة الإمارات في نوفمبر الماضي، ترجمت منذ إطلاقها عام 2009، رؤية قيادية محورها أن التميز المؤسسي ليس مجرد شعار تتبناه الجهات، بل ممارسة يومية ومنهجية عمل مؤسسي، نلمس انعكاساتها في التطور الدائم لأداء الجهات وتقدم مستويات أداء الكوادر الحكومية، وارتفاع نسب رضا المتعاملين.</p>
<p>وأشار إلى أن العدد الكبير لمرشحي الجائزة في فئتيها المؤسسية وأوسمة رئيس مجلس الوزراء للدورة السابعة، يؤكد ما وصل إليه العمل الحكومي في دولة الإمارات، من تقدم في مجالات تبني التميز، وتطوير منظومته ومعاييره وأدوات تقييمه، ما جعل من تجربة حكومة الإمارات في التطوير الشامل لمنهجيات العمل الحكومي والتميز المؤسسي نموذجاً يحتذى لحكومات العالم الساعية لتعزيز جاهزيتها للمستقبل.</p>
<p><strong>تطوير منهجيات التميز المؤسسي </strong><br/>
من جهته، أكد إبراهيم سلمان المدير التنفيذي لقطاع الأداء والتميز الحكومي المنسق العام لبرنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي في مكتب رئاسة مجلس الوزراء بوزارة شؤون مجلس الوزراء، أن جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز تمثّل محطة رئيسية في مسيرة التميز في حكومة الإمارات التي وصلت إلى مراحل متقدمة، مشيراً إلى أن الجائزة شهدت في دورتها الحالية تطويراً كبيراً في معاييرها وآليات التقييم المعتمدة، وفئاتها. </p>
<p><strong>10 جوائز مؤسسية و11 وساما للمتميزين  </strong></p>
<p>ويشمل نموذج التميز الحكومي الإماراتي الجديد، الذي تم إطلاقه ضمن فعاليات الاجتماعات السنوية لحكومة الإمارات في نوفمبر الماضي،  10 جوائز مؤسسية، تشمل جائزة الجهة الاتحادية الرائدة، وجائزة أفضل جهة ساهمت في تحقيق ريادة الدولة وتنافسيتها، وجائزة أفضل جهة في تبني الفكر التحولي، وجائزة أفضل جهة في تطوير التشريعات والقوانين، وجائزة أفضل جهة في تبني الحلول الابتكارية في الخدمات، وجائزة الجهة الاتحادية الرائدة في استدامة التميز، وجائزة أفضل جهة في الشراكة والتكامل، وجائزة أفضل جهة تحسناً في الإنجاز، وجائزة أفضل جهة في خدمة المتعاملين، وجائزة أفضل جهة في تمكين الشباب. </p>
<p>كما تشمل الجائزة 11 فئة للأفراد، هي؛ وسام السفير المتميز أو السفيرة المتميزة، ووسام رئيس مجلس الوزراء لأفضل وكيل وزارة أو مدير عام، ووسام رئيس مجلس الوزراء لأفضل وكيل وزارة مساعد أو مدير تنفيذي، ووسام رئيس مجلس الوزراء لقيادات التميز – فئة مدراء الإدارات،  ووسام رئيس مجلس الوزراء للشباب، ووسام رئيس مجلس الوزراء في مجال الاتصال الحكومي، ووسام رئيس مجلس الوزراء لأفضل متخصص، ووسام رئيس مجلس الوزراء في مجال سعادة المتعاملين، ووسام رئيس مجلس الوزراء لأفضل مدير مدرسة، ووسام رئيس مجلس الوزراء لأفضل معلم، ووسام رئيس مجلس الوزراء لأفضل طبيب.</p>
<p>يذكر أن حكومة دولة الإمارات أطلقت نموذج التميز الحكومي الإماراتي الجديد ليكون مرجعية حكومية موحدة في مجالات التميز والريادة والجودة الشاملة، ويهدف النموذج الجديد إلى تقليل الوقت والجهد على الجهات واختصار الخطوات ومتطلبات عملية التقييم، وتشمل التغييرات فيه تطوير أداة تقييم مبسطة تركز على النتائج والإنجاز، وتغيير معايير استقطاب الخبراء والمقيّمين العالميين، وزيادة التركيز على الكفاءات الوطنية في عمليات التقييم.</p>
<p>ومثل إطلاق نموذج التميز الحكومي المحطة الرابعة في رحلة تطوير أدوات تقييم التميز الحكومي، التي تتبنى معايير منظومة التميز الحكومي الإماراتي، ويتضمن مجموعة من الآليات المبتكرة التي تحدد نسبة نجاح الجهات والموظفين في الحكومة الاتحادية، ويعتمد على مخرجات عمليات التقييم المزدوج التي تركز على مستوى نضج الجهة وأهمية النتائج التي حققتها. </p>
<p>وشهد النموذج الجديد تغييرات أساسية، تضمنت اعتماد أداة تقييم محدّثة وبسيطة تواكب المتغيرات الحالية والمستقبلية وترتكز على الإنجاز، وفق 4 معايير تشمل: التركيز على القيمة المقدمة والخدمات ذات الأهمية، المشاريع التحولية، الأداء العام والتنافسية، والقيادة المؤسسية.</p>
<p><a href="https://media.albayan.ae/images/fasil/b9822.jpg" target="_blank"><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fasil/b9822.jpg" style="width: 700px; height: 690px;"/></a></p>

27 جهة للفئات المؤسسية و225 مرشحاً لأوسمة رئيس مجلس الوزراء

جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز تبدأ تقييم ترشيحات الفئات المؤسسية والفردية للدورة السابعة

أعلنت جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز، بدء عمليات تقييم الأفراد والجهات الحكومية الاتحادية، المرشحين للفئات المؤسسية للجائزة ولأوسمة رئيس مجلس الوزراء، في الدورة السابعة للجائزة

<p>تعلن مؤسسة الشارقة للفنون عن اختيارها الأولي للفنانين المشاركين في الدورة السادسة عشرة من بينالي الشارقة، التي يعمل على تقييمها كلٌّ من: علياء سواستيكا، مدير مؤسسة بينالي جوغيا في يوغياكارتا، وأمل خلف، مدير البرامج في مؤسسة كيوبت، وقيّمة المعارض في غاليرهات سربنتين، لندن، وميغان تاماتي كيونيل، قيّمة متخصصة بفن ماوري والسكان الأصليين في نيوزيلندا، وناتاشا جينوالا، كاتبة وقيّمة، مديرة فنية لمهرجان كولومبوسكوب في كولومبو، وزينب أوز، قيّمة مستقلة مقيمة بين إسطنبول ونيويورك.</p>
<p>وكشفت قيّمات البينالي عن أطرهن التقييمية التي تبني فيما بينها حواراً بصرياً خلّاقاً وملهماً، وتقارب في الوقت نفسه تاريخ البينالي الممتد لثلاثين سنة، بوصفه منصة للتجريب الفني والحوار النقدي، كما ستعمل القيّمات على تهجين وإحياء منهجيات مختلفة، مثل الإقامات الفنية والتجمعات والنقاشات والكتابة والإنصات، وذلك بهدف إبراز الخصائص السياقية الفريدة للشارقة.</p>
<p>مفاهيم</p>
<p>تشكل الصيغ الجماعية والتعاون والمشاركة المجتمعية جوهر الإطار المفاهيمي لعلياء سواستيكا، فهي تدعو إلى التأملات الفنية التي تعاين عمل السلطة ضمن أوساطنا الاجتماعية والسياسية، واستكشاف تأثيرها على الذكريات الفردية، التناقض بين الحالة الشعرية والسياسة، الدور التأسيسي لمعرفة المرأة وتجربتها الروحية في تطور فهمنا ومعرفتنا والمسار التاريخي للإنسانية.</p>
<p>وتستمد أمل خلف إلهامها من أحد أشكال العرافة التي تمارس على نطاق شائع في المجتمعات الساحلية في جميع أنحاء العالم، وهو تقليد رمي الأصداف، حيث تقترح رواية القصص والأغاني والتنبؤات والحدس لتكون بمثابة منهجيات أو طقوس للتعليم المجتمعي والحداد والاستدلال على الطرق والتنظيم خلال فترات الاضطرابات السياسية والأزمات البيئية.</p>
<p>بينما يركز مشروع ميغان تاماتي-كوينيل على معارف ووجهات نظر الأمم الأولى، ويسلط الضوء على أهمية الارتباط بالأرض والمكان، والمفاهيم المتعلقة بالطبيعة العابرة للوجود والاعتراف بالنكسات أو الإخفاقات، مع الاستفادة من رغبتنا الجماعية في تصور مستقبل جديد وصياغة حقائق بديلة.</p>
<p>أما مشروع زينب أوز فيسعى لتأمل وفهم التحولات في أنظمتنا الاجتماعية والاقتصادية الحالية، وعلى وجه التحديد تأثر هذه التغييرات بالمراحل اللاحقة من التقدم السريع في التكنولوجيا والعلوم، وذلك من خلال عدسة الأمثلة والسوابق التاريخية، لتوفير فهم أعمق للتغيرات الجارية وآثارها المحتملة على المجتمع.</p>
<p>فعاليات</p>
<p>ومن المقرر أن تقام فعاليات بينالي الشارقة 16 في الفترة من 6 فبراير إلى 15 يونيو 2025، في مدينة الشارقة والحمرية والذيد وكلباء ومواقع أخرى في الإمارة، وستجمع بين مجموعة متنوعة وواسعة من وجهات النظر من خلال أعمال الفنانين: أديليتا حسني-بك، أكينبود أكينبيي، أكيرا إكيزوي، علياء فريد، سيسيل ب. إيفانز، ديان سوتشي رحماواتي، إيبيه نور، ريستو راتنانينجتياس، فاطمة بلقيس، هيلين أسكولي، هيمان تشونغ، جو نعمة، خورخي غونزاليس، كالوكي نياماي، كابولاني لاندغراف، كيت نيوباي، محمود خالد، مايكل باريكوهاي، ميلا توراجليتش، مونيكا دي ميراندا، بلافي بول، براتشايا فينتونج، راجني بيريرا، روسيلا بيسكوتي، سافرون تي راتانا، سيرابيس ماريتايم، شيفانجاني لال، ستيفاني كوميلانغ، ستيفن يازي، وومانيفيستو، ويوني سكارس.<br/>
وستعلن المؤسسة عن القائمة الكاملة للفنانين المشاركين في البينالي خلال الأشهر المقبلة.</p>

الثقافة

Culture & Art

ثقافة

Culture

الكشف عن القائمة الأولية لمشاركي بينالي الشارقة 16

تعلن مؤسسة الشارقة للفنون عن اختيارها الأولي للفنانين المشاركين في الدورة السادسة عشرة من بينالي الشارقة، التي يعمل على تقييمها كلٌّ من: علياء سواستيكا، مدير مؤسسة بينالي جوغيا في يوغياكارتا، وأمل خلف،

<p>أكد صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، أن قصة نجاح دبي استندت في جوهرها إلى نهج واضح من التطوير والتحسين المستمر للإمكانات البشرية والتجهيزات التقنية، لرفع مستويات الكفاءة في كل التخصصات وفق أرقى المعايير وأفضل الممارسات العالمية، وأن العمل الحكومي فيها أصبح نموذجاً عالمياً بسعيه الدائم نحو تحقيق مراكز الصدارة والريادة والفوز بها، في حين يبقى الهدف الأسمى هو خدمة الناس.</p>
<p>وقال سموه: «أسسنا نهج التميز وتكريم أصحابه قبل قرابة ثلاثة عقود.. واليوم نجني ثماره محلياً وعالمياً.. يسعدني أن أرى مسيرة التميز في تقدم وازدهار بتنافس جوهره التكامل.. وتبقى خدمة الناس وتلبية متطلباتهم الهدف والغاية».</p>
<p>وأضاف سموه: «نجحنا في جعل التميز مرادفاً لاسم دبي في كل المجالات.. وثقتنا في كوادرنا كبيرة لترسيخ مكانتها كنموذج عالمي للعمل الحكومي الأكثر فاعلية.. فقد أطلقنا برنامج التميز الحكومي قبل 27 عاماً ليصبح الأداء المتميز اليوم علامة مسجلة لدبي.. ولدينا المزيد من الخطط والفرص لمستقبل العمل الحكومي.. ومجتمعنا يتوقع منا الأفضل، ونحن قادرون على تحقيق تطلعاتهم وتوقعاتهم».</p>
<p>وهنّأ صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم الفائزين قائلاً: «أبارك للفائزين وأقول لهم أنتم روّاد العمل الحكومي.. وقدوة في الأداء المُلهِم والابتكار المستمر.. وأهنئ جميع المشاركين على ما حققوه من إنجازات.. وأملي أن أرى الجميع فائزاً ضمن المراكز الأولى في الدورة المقبلة».</p>
<p>واختتم سموه بقوله: «فخور بالأداء الرفيع لحكومة دبي.. وطموحاتنا الكبيرة للمستقبل تستدعي مضاعفة الجهود للوصول إلى أعلى مستويات الكفاءة.. ويسعدني أن أرى المزيد من التنافس والتكامل بين دوائرها وهيئاتها ومؤسساتها.. نريد دبي أن تكون دائماً صاحبة الكفة الراجحة في مختلف ميادين التنافسية.. فنحن من بدأنا نهج التميُّز، ومستمرون عليه، لأننا لا نرضى إلا بالمركز الأول».</p>
<p>تكريم</p>
<p>جاء ذلك خلال تكريم صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم الفائزين بجوائز برنامج دبي للتميز الحكومي 2024، بحضور سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، رئيس المجلس التنفيذي، وسمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، النائب الأول لحاكم دبي، نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير المالية. كما حضر التكريم سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم، رئيس هيئة دبي للطيران المدني، الرئيس الأعلى الرئيس التنفيذي لطيران الإمارات والمجموعة، وسمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، رئيس مجلس دبي الرياضي، وسمو الشيخ حشر بن مكتوم بن جمعة آل مكتوم، رئيس مؤسسة دبي للإعلام، وسمو الشيخة لطيفة بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة هيئة الثقافة والفنون في دبي، وبمشاركة أصحاب المعالي والسعادة المديرين العامين وكبار المسؤولين.</p>
<p>وشهد حفل جوائز برنامج دبي للتميز الحكومي 2024 الذي أقيم في مركز دبي التجاري العالمي، أمس، إعلان جوائز البرنامج، بعد اختتام المرحلة النهائية من تقييم أداء 30 جهة حكومية بدبي ضمن 12 فئة مؤسسية و8 فئات لأوسمة دبي للتميز في دورة العام 2024 من البرنامج. وكرّمت جوائز البرنامج لهذا العام، 3 فئات مؤسسية جديدة، هي الجهة الأكثر جاهزية للمستقبل، وأفضل جهة في التمكين الرقمي، وأفضل مبادرة مشتركة.</p>
<p>منظومة محدثة</p>
<p>ويأتي تكريم الفائزين ببرنامج دبي للتميز الحكومي 2024، تتويجاً لعملية التقييم الشاملة التي شهدها البرنامج وفقاً للمنظومة المحدثة للتميز الحكومي التي اعتمدها سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، رئيس المجلس التنفيذي، في فبراير 2023، بمعايير مبتكرة تشمل الأثر الاجتماعي والجاهزية للمستقبل وتطوير الكفاءات البشرية، وتقوم على ثلاثة محاور، هي الرؤية، والقيمة المميزة، وممكّنات التطوير.</p>
<p>سبق في التميز</p>
<p>وأكد معالي عبدالله محمد البسطي، الأمين العام للمجلس التنفيذي لإمارة دبي، رئيس برنامج دبي للتميز الحكومي، أن البرنامج يشكّل سابقة على مستوى المنطقة في مستواه المتقدم ومقاييسه التقييمية العلمية الدقيقة، وهو اليوم معيار عالمي للبرامج التي تقيّم الأداء الحكومي وتكرّم مبادراته وتحفّز خدماته المتميزة، منذ أن أطلقه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، مبيناً أنه برؤية سموه وبتوجيهات سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، رئيس المجلس التنفيذي، سيواصل البرنامج عمله محرّكاً وممكناً لتطوير القطاع الحكومي. وقال معاليه: «أتقدم بالتهنئة لجميع الفائزين من الجهات والأفراد على تميزهم وتكريمهم من قبل القيادة الرشيدة، فقد أثبتت جميع الجهات المشاركة أن ثقافة التميز تجاوزت كونها ثقافة مؤسسية إلى شغف وعمل دؤوب وتنافس نحو التطور المستمر لخدمة الناس وإسعادهم، ولتعزيز مكانة دبي الريادية عالمياً».</p>
<p>من جهته، أكد الدكتور هزاع خلفان النعيمي، المنسق العام لبرنامج دبي للتميز الحكومي، أن دورة 2024 من البرنامج كانت استثنائية بامتياز، نظراً لتطبيق المنظومة المحدّثة للتميز الحكومي بمعاييرها المبتكرة التي تركز على الأثر الاجتماعي وتطوير الكفاءات البشرية والجاهزية للمستقبل، إضافة إلى إشراك المقيّمين الإماراتيين لكل عمليات تقييم الفئات المتغيّرة وفئات الأوسمة، فضلاً عن مشاركة لجنة مكونة من مديري عموم سابقين في دبي والإمارات في عمليات التقييم لأول مرة في تاريخ البرنامج.</p>
<p>وقال الدكتور النعيمي: «نتقدم بالتهاني لجميع الفائزين والمتميزين بهذه الدورة من برنامج دبي للتميز الحكومي، ونؤكد حرصنا على مواصلة دعم الجهات الحكومية لتكريس قيم التجدد والاستباقية والتكامل في الخدمات الحكومية ومبادئ العمل الحكومي المشترك الذي يختصر الوقت ويوفر الجهد ويعزز الابتكار ويركز بشكل أساسي على المتعاملين ورضاهم كأولوية للعمل الحكومي».</p>
<p>الفائزون ضمن الفئات المؤسسية</p>
<p>وشملت قائمة الفائزين بجوائز برنامج دبي للتميّز الحكومي 2024 ضمن فئات الجوائز المؤسسية:</p>
<p>جائزة النخبة:</p>
<p>وتشمل الجهات الحكومية التي حققت 600 نقطة فأكثر مسجلة مستويات الريادة العالمية، لتستحق مواقعها كنخبة حكومة دبي، وهي (دون ترتيب):</p>
<p>هيئة الطرق والمواصلات، القيادة العامة لشرطة دبي، الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، هيئة كهرباء ومياه دبي، جمارك دبي، جوائز منظومة التميز الحكومي بدبي التي تنافست عليها الجهات الحكومية المشاركة في مستوى التميز وعددها 16، ولا تشمل الجهات الحكومية المشاركة في مستوى النخبة:</p>
<p>الجهة الحكومية الرائدة: بلدية دبي</p>
<p>أفضل جهة في مجال الابتكار والتعلم المؤسسي: الإدارة العامة للدفاع المدني – دبي</p>
<p>أفضل جهة في تحقيق خطة دبي: دائرة الأراضي والأملاك</p>
<p>أفضل جهة في مجال رأس المال البشري: النيابة العامة بدبي</p>
<p>أفضل جهة في مجال تقديم الخدمات المتكاملة: مطارات دبي</p>
<p>أفضل جهة في مجال الكفاءة والحوكمة: مطارات دبي</p>
<p>أفضل جهة في مجال التمكين الرقمي: مؤسسة دبي لخدمات الملاحة الجوية</p>
<p>الفائزون ضمن الفئات المؤسسية المتغيرة</p>
<p>فاز بهذه الفئات المؤسسية المتغيرة لبرنامج دبي للتميز الحكومي 2024:</p>
<p>أفضل مبادرة مشتركة: هيئة الطرق والمواصلات</p>
<p>الجهة الأكثر جاهزية للمستقبل: القيادة العامة لشرطة دبي</p>
<p>أفضل جهة صديقة لأصحاب الهمم: هيئة كهرباء ومياه دبي</p>
<p>أفضل جهة في مجال التوطين: القيادة العامة لشرطة دبي</p>
<p>الفائزون بفئات الأوسمة</p>
<p>وسام دبي لمساعد المدير العام/ المدير التنفيذي: راشد علي بن عبود من دائرة المالية بدبي، وعلي حسن المطوع من الإدارة العامة للدفاع المدني – دبي، وسام دبي للموظف الإشرافي: صنعاء عبدالله العليلي من بلدية دبي، وسام دبي لموظف سعادة المتعاملين: ماجد سعيد الكعبي من القيادة العامة لشرطة دبي، وسام دبي للموظف المبتكر: مصطفى عبدالهادي شاهين من هيئة كهرباء ومياه دبي، وسام دبي للموظف المتخصص: هشام إسماعيل محمد من هيئة كهرباء</p>
<p>ومياه دبي .وسام دبي للموظف الإداري:</p>
<p>شهاب أحمد عبدالله من القيادة العامة لشرطة دبي</p>
<p>وسام دبي للموظف الميداني:</p>
<p>حمدان جمال أهلي من القيادة العامة لشرطة دبي</p>
<p>وسام دبي للموظف الشاب:</p>
<p>خليفة عبدالله الشيبة من هيئة كهرباء ومياه دبي.</p>
<p>كما شهد الحفل تكريم الجنود المجهولين المخلصين في عملهم، وهم: أنجانا جيمهانا من مجلس دبي الرياضي، أحمد خميس المهيري من مؤسسة دبي لخدمات الملاحة الجوية ، فيصل علي محمد من غرف دبي ، مريم سعد هارون من محاكم دبي، فقير حسن زاجادي من دائرة المالية، 	سميرة إبراهيم علي من هيئة دبي للثقافة والفنون، فايقة عبدالله أحمد من بلدية دبي، عبدالله محمد إبراهيم من هيئة تنمية المجتمع، حمد محمد الحمادي من القيادة العامة لشرطة دبي، خليل إبراهيم حسن من هيئة كهرباء ومياه دبي،  وصال إدريس الحاج من هيئة الصحة بدبي، محمد خليفة الدوسري من الإدارة العامة للدفاع المدني، خلف عبيد الشاعر من دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري، أبوبكر محمد غني من مطارات دبي</p>
<p>محمد جمعة مبارك من دائرة الاقتصاد والسياحة.</p>
<p>وشهدت هذه الدورة من البرنامج، ارتقاء كل من بلدية دبي، ومطارات دبي من مستوى التميز إلى مستوى النخبة بتحقيقهما أكثر من 600 نقطة فأعلى.</p>
<p>كما شهدت هذه الدورة، ارتقاء أربع جهات حكومية من المستوى الأساسي إلى مستوى التميز بتحقيقها 450 نقطة فأعلى، وهي (من دون ترتيب): هيئة دبي للثقافة والفنون، هيئة دبي الرقمية، اللجنة العليا للتشريعات، مؤسسة محمد بن راشد للإسكان.</p>

نتائج البحث عن: الدورة التقييمية